사이버 도박 계약법 및 기업 대응의 개정

개정 된 사이버 도박 계약법 (이하 "New Law")은 2013 년 7 월 1 일에 시행되었다. 2012 년 12 월 28 일, 열한 일원 의회의 의회 상임위원회의 30 번째 회의는 "개정에 관한"를 검토하고 승인했다.< 中华人民共和国劳动合同法>12743_12973

새로운 법률에 의한 사이버 도박력 파견 고용의 엄격한 통제와 강화에 직면하고 사이버 도박 파견 직원에 대한 권리 보호에 대한 인식이 높아짐에 따라 입법의 변화에 ​​적극적으로 대응하고 자신의 위험 예방 능력을 향상시키기 위해 어떤 태도를 취해야합니까? 기업 및 기타 유형의 고용주가 고려해야 할 질문입니다.

1. 새로운 법에 의한 사이버 도박 파견 규제

1. 사이버 도박 파견 부서의 자격 조건과 사이버 도박 파견에 대한 행정 라이센스 절차가 명확 해집니다. 새로운 사이버 도박 계약법 제 57 조에 따르면, 사이버 도박 파견 단위가 가져야 할 자격은 다음과 같습니다.
(1) 등록 된 자본은 RMB 2 백만 이상이어야합니다.
(2) 비즈니스 수행에 적합한 고정 된 사업장 및 시설이 있습니다.
(3) 법률 및 행정 규정을 준수하는 사이버 도박 파견 관리 시스템이 있습니다.
(4) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 조건.
동시에, 새로운 법률은 사이버 도박 파견에 대한 행정 라이센스 절차, 즉 사이버 도박 파견 사업을 운영 할 때 법률에 따라 사이버 도박 행정 부서의 행정 라이센스를 신청해야합니다. 단위 나 개인은 허가없이 사이버 도박 파견 사업을 운영 할 수 없습니다.

2. 사이버 도박 파견 직원과 다른 직원은 동등한 사이버 도박에 대한 동등한 임금의 원칙을 이행한다는 것이 분명합니다. 새로운 법률 제 63 조에 따르면, 파견 된 근로자는 고용주의 사이버 도박 계약 시스템 직원에게 동일하게 지불되어야하며, 즉, 비슷한 직책에있는 근로자는 동일한 사이버 도박 보수 분포 방법을 이행해야한다. 비슷한 입장이없는 경우, 고용주가 위치한 동일한 직책 또는 유사한 직책에서 근로자의 사이버 도박 보수에 따라 결정됩니다. 동시에, 사이버 도박 계약에 규정 된 파견 된 사이버 도박자들의 사이버 도박 보수는 평등 사이버 도박에 대한 평등 임금의 원칙과 충돌하지 않아야한다.

3. 사이버 도박 파견 및 고용 방법에 대한 엄격한 제한이 명확 해졌다. 새로운 법 제 66 조에 따르면, 제한은 다음과 같이 반영됩니다. 첫째, 직책 적용에 대한 제한. 새로운 법은 사이버 도박 파견이 "기업을위한 보충 형태의 고용"일 뿐이며 임시, 보조 또는 대체 직책으로 만 구현 될 수 있음을 명확하게한다. 그 중 임시 일자리는 6 개월 이하의 기간을 가진 직책을 나타냅니다. 보조 작업은 주요 비즈니스 직책에 서비스를 제공하는 비 관리 비즈니스 직책을 나타냅니다. 대체 직업은 근무 외부 연구, 휴가 및 기타 이유로 인해 일을 할 수없는 일정 기간 내에 작업을 대체 할 수있는 직책을 나타냅니다. 두 번째는 수량 제한입니다. 사이버 도박 파견 직원은 고용주의 총 고용의 특정 비율을 초과 할 수 없으며, 특정 비율은 국무부의 사이버 도박 행정부에 의해 규정됩니다. "사이버 도박 파견에 관한 몇 가지 조항 (의견 초안)"에 따르면, 보조 직책에있는 고용주가 사용하는 파견 된 근로자의 수는 총 고용의 10%를 초과하지 않아야합니다 (즉, 고용주의 사이버 도박 계약과 보조 직책에있는 고용주가 사용하는 근로자의 수는 직원 수의 총액).

4. 사이버 도박 파견 단위와 고용주의 불법 책임이 명확합니다.
새로운 법 제 92 조에 따르면, 사이버 도박 파견 부서가 허가없이 사이버 도박 파견 사업을 운영하는 경우, 사이버 도박 행정부는 불법 행위를 중단하고 불법 소득을 압수하고 불법 소득의 5 배 이상 벌금을 부과하도록 명령 할 것이다. 불법 소득이없는 경우 RMB 50,000 이상의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 사이버 도박 파견 부서 또는 고용주가 사이버 도박 파견에 관한 법률의 조항을 위반하는 경우, 사이버 도박 행정부는 시간 제한 내에 수정을 명령해야한다. 시간 제한 내에 수정이 수정되지 않은 경우, 1 인당 5,000 위안 및 10,000 위안의 표준에 대한 벌금이 부과되어야하며, 사이버 도박 파견 사업 운영 라이센스를 위해 사이버 도박 파견 부서가 취소되어야합니다. 고용주가 파견 된 근로자에게 피해를 입히는 경우, 사이버 도박 파견 부서와 고용주는 공동 및 보상에 대한 여러 책임을 져야합니다.

5. 그것은 기존 법과 새로운 법률 사이의 연결을위한 전환 기간을 규정합니다.
새로운 법의 규정에 따르면, 기업이 사이버 도박 파견 방법을 조정하기위한 전환 기간에는 다음이 포함됩니다. "사이버 도박 파견에 관한 몇 가지 조항 (의견 초안)"에 따르면, 고용주는 임시, 보조, 대안 입장의 조항을 준수하지 않거나 사이버 도박 파견 고용의 비율을 초과하거나 사이버 도박 파견 부서가 법에 따라 행정 면허를 취득하지 않았다는 이유로 파견 된 근로자를 반환해서는 안됩니다. (2) 사이버 도박 계약 및 사이버 도박 파견 협정의 내용이 새로운 법률에서 동등한 사이버 도박에 대한 동등한 임금 조항을 준수하지 않는 경우, 고용주 및 사이버 도박 파견 부서는 2012 년 12 월 28 일부터 2013 년 6 월 30 일까지 새로운 법률에 따라 조정해야한다.

2. 새로운 법이 기업에 미치는 영향
새로운 법을 이행 한 후, 기업의 기존 사이버 도박 파견 위치가 "임시, 보조 또는 대안"의 요구 사항을 충족시키지 못하는 경우, 또는 사이버 도박당 직원의 수가 총 사이버 도박 고용의 특정 비율을 초과하는 경우 (예를 들면 : 사이버 도박에 대한 수축에 사용 된 몇몇 사이버 도박 위치에 사용 된 수정 된 수준) "" 총 사이버 도박 고용의 10%) 또는 사이버 도박 파견 부서가 법정 자격 조건을 충족시키지 못하거나 사이버 도박 파견 사업을 운영하기위한 행정 라이센스를 얻지 못한 경우, 기업은 근로자를 고용하기에 불법으로 간주되는 법적 위험에 직면하게됩니다.

1. 행정 처벌을받는 위험. 기업이 사이버 도박 파견 위치의 수 또는 범위를 확장하면 상황을 수정하고 사이버 도박 행정부 (1 인당 5,000 위안 및 10,000 위안 기준에 따라)에 의해 벌금을 부과하도록 명령받을 것이다.

2. 사실상 사이버 도박 관계의 위험으로 간주됩니다.
"사이버 도박 파견에 관한 몇 가지 조항 (주석 초안)"에 따르면, 고용주가 임시, 보조, 대안 입장에서의 사이버 도박 파견에 대한 사이버 도박 계약 규정에 관한 사이버 도박 계약법을 위반하는 경우, 비율을 초과하고, 사이버 도박 부서가 벌금을 부과 한 후 한 달 내에 상황을 교정 한 후 한 달 내에 상황을 교정 한 후 한 달 이내에 상황을 교정하지 않는 경우, 대안 적으로 사용되는 직원이 부과 된 후 한 달 내에 상황을 교정하지 않는 경우, 대안 적 직원을 부과 한 후에는 비율을 초과 한 후 한 달 내에 상황을 수정하지 않는 경우, 비율은 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 한 것으로 간주됩니다. 고용주는 신속하게 사이버 도박 계약을 하청해야하며, 사이버 도박 계약의 시작 시간은 처벌 일로부터 1 개월의 다음 날부터 계산된다. 고용주와 사이버 도박 관계를 맺기 위해 서면 거부를 표명하는 파견 된 근로자를 제외하고.

3. 임금 채무 불이행 위험.
동등한 임금의 원칙에 따라 사이버 도박 파견 직원이 요구하는 임금 차이에 대해, 사이버 도박 행정부는 회사가 시간 제한 내에 지불하도록 명령 할 것입니다. 마감일 내에 지불이 이루어지지 않은 경우, 사이버 도박 행정부는 기업이 50% 이상 및 100% 미만의 표준으로 관련 금액에 대한 추가 보상을 지불하도록 명령합니다.

3. 엔터프라이즈 응답 측정
새로운 법에 의해 규정 된 전환 기간에 기업은 다음과 같은 조치를 취해야합니다.

1. 기존 고용 방법을 명확히하십시오. 사이버 도박 파견 된 고용 (사람 수)의 규모와 관련 위치가 "3 자연 원칙"을 준수하는지 여부). "3 번의 원칙"을 준수하지 않는 사람들을 위해. "3 자연 원칙"을 준수하지 않는 위치의 경우 다음 방법을 고려할 수 있습니다.
(1) 직접 고용.
즉, 기업은 사이버 도박 파견 직원과 직접 사이버 도박 관계를 구축하고 사이버 도박 계약에 서명합니다. 동시에, 직원과 사이버 도박 파견 부서는 원래의 사이버 도박 계약을 종료하고 기업과 사이버 도박 파견 부서는 사이버 도박 파견 협정을 종식시킨다.
(2) 비즈니스 아웃소싱.
기업은 상대적으로 독립적 인 비즈니스 (예 : 청소, 보안, IT 유지 보수, 엔지니어링 건설 등)를 해당 생산 및 운영 자격 및 조건을 갖춘 전문 회사 (이하 "아웃소싱 단위")에 위탁하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 방법은 현재 기업의 광범위한 관심을 끌고 많은 사이버 도박 파견 요원을 양도하는 데 적합한 가장 효과적인 방법입니다.
(3) 파트 타임 고용.
관련 직책 및 직원 업무 콘텐츠의 업무 특성에 따라, 일주일에 4 시간 이상 평균 일일 근무 시간이 있고 주당 24 시간 이하의 누적 근무 시간, 파트 타임 고용 방법을 고려할 수 있습니다. 즉, Enterprise는 원래의 사이버 도박 계약과 동일한 시간에 대한 사이버 도박 계약에 서명 할 수 있습니다. 이 고용 방법에 따라 회사는 상대방이 언제든지 고용을 종료하도록 통지 할 수 있습니다. 그리고 직원들에게 재정적 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 동시에, 기업은 파트 타임 직원에게 기본 연금 보험 및 업무 관련 부상 보험 만 지불하면 다른 사회적 보험에 대한 의무적 인 요구 사항이 없습니다.
(4) 사이버 도박 인원을 고용하십시오.
일부 직책의 경우, 은퇴 한 직원 (법적 퇴직 연령에 도달하거나 연금 보험 혜택에 도달 한 사람 포함) 또는 인턴 (이하 "사이버 도박 서비스 요원"이라고 함)을 고용하는 것을 고용 할 수 있으며, 기업은 사이버 도박 요원과의 사이버 도박 계약에 서명합니다. 그러한 고용 방법에 따라 기업은 사이버 도박 요원을위한 사회 보험 및 주택 섭리 기금을 지불 할 필요가 없으며, 동시에 사이버 도박 계약이 종료되거나 종료 될 때 사이버 도박법에 따라 경제적 보상 또는 보상을 지불 할 필요가 없습니다 (양 당사자가 달리 합의한 제외).

2. 사이버 도박 파견 계약 및 파견 된 직원의 사이버 도박 계약을 검토하고 개선합니다. 사이버 도박 파견 협정과 관련하여 실제로 분쟁 및 분쟁에 취약한 링크와 함께 기업은 검토에 중점을 두어야합니다. 첫째, 사이버 도박 파견 부서에 법적 비즈니스 자격이 있는지 여부; 둘째, 사이버 도박 파견 협정의 내용이 합법적이고 완전한 지 여부; 셋째, 직원 급여에 대한 계약이 동등한 사이버 도박에 대한 동등한 임금의 원칙을 준수하는지 여부. 직원 및 사이버 도박 파견 기관이 서명 한 사이버 도박 계약과 관련하여 기업은 검토에 중점을 두어야합니다. 첫째, 사이버 도박 계약의 결론이 평등, 자발성 및 합의의 원칙을 반영하는지 여부와 사이버 도박 계약의 무효로 이어지는 상황이 있는지 여부; 둘째, 사이버 도박 보수 계약이 사이버 도박 파견 협정의 조항과 일치하는지 여부와 동등한 사이버 도박에 대한 평등 임금의 원칙을 반영하는지 여부.

3. 직업 관리 및 성과 평가 메커니즘을 설정하십시오. 1994 년 7 월 5 일에 공표 된 사이버 도박법 제 46 조는 평등 한 사이버 도박에 대한 동등한 임금의 원칙을 분명히 규정했다. 그러나 특정 운영 수준에서 지난 20 년 동안 주정부는 "동등한 사이버 도박에 대한 평등 임금"원칙에 대한 특정 조항을 발행하지 않았으며 실제로 사법 선례는 없습니다. "동등한 사이버 도박에 대한 평등 임금"에 대한 기준을 식별하는 데 사용할 수있는 유일한 참조는 "1994 년 9 월 사이버 도박부 총회에 의해 공표 된 <사이버 도박법의 여러 기사에 대한 설명"입니다.이 문서는 "동등한 임금"은 "동등한 사이버 도박에 대한 평등 한 임금"은 동일한 사이버 도박자에 대해 동등한 사이버 도박을 지불해야한다는 것을 의미합니다. 이 정의에 따르면, 기존 관련 법률 및 사법 지위에 따라 "동일한 근로자"(또는 "다른 근로자")에 대한 인식은 최소한 직무 책임, 업무 콘텐츠, 업무 부담 및 관련 직원의 성과에 대한 고려 사항을 포함해야합니다. 이를 고려하여, 기업은 합리적이고 효과적인 직업 관리 및 성과 평가 메커니즘을 확립하고, 직업 시스템을 구축하고, 직무 구조를 나누고, 직원의 직무, 직장 내용, 업무 부하 및 사이버 도박 할당량 (특히 동일하거나 이와 유사한 직원의 사이버 도박 파견 직원 및 기타 직원)의 직무 책임, 업무 부담 및 사이버 도박 할당량을 개선해야합니다. 보수).

4. 내부 규칙 및 규정을 개선합니다. 동등한 작업에 대한 동등한 임금의 원칙은 기업의 기존 직업 관리 및 성과 평가 메커니즘의 조정과 관련이 있으므로 기업은 급여 시스템, 성과 평가 시스템, 사이버 도박 할당량 시스템 및 기타 관련 시스템을 더욱 향상시켜야합니다. 관련 시스템의 공식화 및 개정 과정에서 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다. 첫째, 일자리 시스템의 설립은 평등 임금의 원칙을 반영하기 위해 급여 시스템과 결합되어야합니다. 둘째, 성과 평가 시스템은 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 반영해야합니다. 현재 관련 사법 관행에서 성과 평가 시스템에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다. (1) 회원이 다른 부서의 직원 및 레벨을 포함하는 특별 평가 기관을 설립합니다. (2) 명확한 평가 내용 및 점수 표준이 있습니다. (3) 평가 절차는 과학적이고 합리적이며, 특히 이의 제기 검토 절차가 설정되어야한다. (4) 평가 시스템 내용은 합법적이며 사이버 도박 할당량은 합리적으로 설정됩니다. 세 번째는 법에 따라 민주적 절차와 공개 발표 절차를 시행하는 것입니다. 즉, 관련 시스템의 공식화 및 개정 중에, 관련 시스템은 직원 대표 회의 또는 모든 직원이 논의하고, 계획 및 의견을 제시하고, 사이버 도박 조합 또는 직원 대표와 협상 및 결정하며, 모든 직원에게 관련 시스템을 알립니다. 실제로 공개 발표를하는 주요 방법에는 직원에게 직접 전달, 대량 이메일, 시스템 교육, 인트라넷 게시 등을 포함합니다.