오래된 개혁과 발전을하고 미래를 준비하십시오 - 도박장의 실제 컨트롤러와 통제 주주가 어떻게 도박장 법의 새로운 수정안 (iii)을 이해하고 대응 해야하는 방법에 대해 이야기합니다.

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우리는∎ 기존과 혁신을 개혁하고 미래를위한 준비 - 도박장의 실제 컨트롤러와 통제 주주가 어떻게 도박장 법의 새로운 개정안을 이해하고 대응 해야하는지에 대해 이야기합니다 (ii)에서 실제 컨트롤러와 통제 주주가 주식 구조 설계, 외국인 투자 및 내부 구조 조정 측면에서주의를 기울여야하는 새로운 "도박장 법"의 관련 조항은 정리되었습니다. 이 기사의 장 (1) 및 (2)의 내용에 따라, 우리는이 문제에서 내부 거버넌스에 대한 도박장 법의 새로운 개정의 영향을 분석 할 것입니다.

3. 도박장의 내부 거버넌스에 대한 실제 컨트롤러 및 통제 주주에 대한 주요 관심사

새로운 "도박장 법률"의 공포는 실제 컨트롤러 및 제어 주주가 기업 지배 구조를 설계 할 수있는 간소화되고 유연한 선택을 제공 할뿐만 아니라 도박장의 내부 관리에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다.

1. 기업 거버넌스 구조가 더 능률적입니다

a) 감독위원회 (챔버)는 더 이상 필요한 옵션이 아닙니다. 공동 재고 도박장 및 제한된 부채는 이사회 감사위원회의 감독위원회 (Chamber Board) 권력을 행사하도록 선택할 수 있습니다

새로운 "도박장 법률"에 따라 공동 재고 도박장이든 유한 책임 도박장이든, 감독위원회 나 감독자를 더 이상 설정할 수는 없지만 이사회 감사위원회를 설립하여 감독위원회 (체인)의 권한을 행사할 수 있습니다. 즉, 도박장는 두 개의 거버넌스 구조 중에서 자유롭게 선택할 수 있습니다. 하나는 이사회를 중심으로 한 단일 층 시스템이고, 다른 하나는 현재 도박장 법에 따라 이사회 (의자) + 감독관 (의자)의 이중 거버넌스 구조입니다. 이사회 감사위원회는 이사회의 특별위원회 중 하나이며, 선거와 책임은 여전히 ​​더 명확 해져야합니다. 또한 감독위원회/감독자가 완전히 독립적으로 교체하여 권한을 행사할 수 있는지 (감독관과 고위 임원을 포함한) 새로운 도박장 법에 따라 새로운 문제가 될 것입니다.

b) 조건을 충족하는 한정된 도박장에는 모든 주주의 만장일치 동의가있는 감독자가 없을 수 있습니다

또한 이사회가 이사회가 감독위원회의 기능을 이사회로 대체 할 수있게하는 것 외에도, 제 83 조는 또한 모든 주주들의 만장일치 동의가 소규모 주주 또는 더 적은 주주를 가진 제한된 도박장에 대한 감독 이사회 구성원의 만장일치 동의를 허용합니다. 즉, 조건을 충족시키는 유한 책임 도박장의 경우 모든 주주의 만장일치 동의를 가진 감독자가 없으며 이사회에 감독위원회의 권한을 행사하기 위해 감사위원회를 설정할 필요가 없으며 기업 거버넌스 기관이 더욱 간소화 될 것입니다.

c) 소규모 이하의 주주를 가진 공동 재고 도박장는 1 명의 이사와 한 명의 감독자를 가질 수 있습니다

현재 도박장 법률에 따라 공동 재고 도박장에는 이사회와 이사회가 있어야합니다. 시장의 일부 공동 재고 도박장가 주주가 적고 작은 규모를 가지고 있다는 것을 고려할 때, 새로운 "도박장 법"은 한 주주가 한편으로는 공동 재고 도박장를 설립 할 수 있도록합니다. 다른 한편으로, 그것은 또한 실제 상황을 준수하고 주주가 적은 주주를 가진 공동 재고 도박장가 이사회와 이사회의 설립을 단순화 할 수 있으며 이사회 이사회없이 감독관이없는 감독자없이 이사를 설립 할 수 있습니다.

위의 내용을 바탕으로 새로운 "도박장 법"은 실제 컨트롤러를 제공하고 주주들에게 특정 공간을 제공하여 기업 지배 구조를 간소화 할 수있는 특정 공간을 제공한다는 것을 이해합니다. 시설 목적이 상대적으로 단일이고 비즈니스 운영이 더 간단한 일부 도박장의 경우 실제 컨트롤러와 통제 주주는 거버넌스 구조를 간소화하고, 지정된 인력을 줄이며, 관리 비용을 줄일 수 있습니다.

2. 내부 거버넌스에 대한 참조 범위 재발

새로운 "도박장 법률"제 59 조는 "도박장의 비즈니스 정책 및 투자 계획 결정"과 "도박장의 연례 재무 예산 계획 및 최종 계정 계획 결정"을 삭제하고 주주 회의의 권한에서 도박장의 재무 예산 계획 및 최종 계정 계획의 공식화 "를 삭제합니다. 동시에, 새로운 "도박장 법"은 이사회와 관리자의 권한이 도박장의 협회와 내부 승인을 기반으로 확장 될 수 있음을 분명히 규정하여 도박장에보다 유연한 내부 거버넌스 권한 공간을 제공합니다.

위의 변경 사항은 도박장가 실제 비즈니스 권한의 일부를 주주 회의에서 이사회로 이사 할 수 있음을 의미하며, 도박장는 주주 회의, 이사회 또는 이사회 또는 기타 일일 비즈니스 관리에 대한 이사회, 이사회 또는 비즈니스 관리 수준에서 독립적으로 검토 할 수 있음을 의미합니다..

3. 주주 회의 및 유한 책임 도박장의 이사회 이사회에 대한 절차 규칙을 명확히하십시오

현재 도박장 법은 공동 재고 도박장의 절차 규칙 및 투표 절차 만 제공합니다. 투표권을 가진 모든 주주의 3 분의 2 이상이 통과 해야하는 문제를 제외하고 제한된 책임 도박장의 경우 다른 문제는 명확하게 구속되지 않습니다. 유한 책임 도박장는 종종 공동 재고 도박장의 절차 규칙 및 투표 절차를 참조하거나 도박장의 주주간에 자유롭게 동의 할 수 있습니다.

새로운 "도박장 법률"제 66 조 및 73 조 주주 회의 및 유한 책임 도박장의 이사회의 출석 및 투표 규칙을 명확하게 규정합니다. (2) 이사회는 이사회의 절반 이상이 개최되기 전에 개최되어야하며, 이사회의 결의안은 모든 이사의 절반 이상이 승인해야한다. 동시에, 새로운 "도박장 법률"제 27 조는 회의에 참석하는 사람들의 수 또는 그들에 의해 보유 된 투표권 수가 새로운 "도박장 법률"에 규정 된 사람들의 수에 도달하지 않으면 도박장의 주주들의 회의 또는 이사회의 결의안이 설립되지 않는다고 분명히 규정하고 있습니다.

이를 바탕으로 도박장의 실제 컨트롤러 및 통제 주주는 도박장의 기존 절차 및 투표 절차 규칙을 신중하게 평가하고 새로운 "도박장 법률"의 요구 사항에 따라 적시에 조정해야합니다. 규정을 준수하지 않는 출석률 또는 투표 메커니즘으로 인해 일부 문제가 이사회 수준에서 교착 상태를 형성 할 수 있다면, 관련 문제를 심의를위한 주주 회의에 상승시키는 것을 고려하십시오.

4. 직원을위한 민주주의 관리 시스템 강화

새로운 "도박장 법"제 17 조, 68 조 및 120 조는 기업 지배 구조에서 직원 대표 회의 및 직원 대표의 중요성을 강화합니다. 새로운 "도박장 법률"에 따라 도박장가 중요한 비즈니스 결정, 재구성, 해산, 파산 신고, 주요 비즈니스 문제 및 중요한 규정을 공식화 할 때 직원 대표 회의를 통해 직원의 의견과 제안을 들어야합니다.

또한, 현재 도박장 법은 일부 주정부 기업을위한 직원 이사 만 설립해야합니다. 새로운 도박장 법률은 직원 이사가 필요한 도박장의 범위를 확대합니다. 법률에 따라 감독위원회를 설립하고 도박장 직원 대표를 갖는 것을 제외하고 300 명 이상의 직원이있는 도박장의 경우 이사회는 이사회에 도박장 직원 대표가 있어야합니다. 이 개정은 직원 이사 시스템을 주정부가 지원 기업에서 직원 300 명 이상의 도박장로 확장합니다.

새로운 "도박장 법"은 직원 대표 회의가 중요한 사업 결정을 내릴 때 직원 대표 회의를 통해 직원의 의견과 제안을 듣지 않으면 직원의 문제를 거부 할 권리가 있음을 분명히 규정하지는 않지만 절차 적 결함이있을 것입니다. 따라서 실제 컨트롤러 및 통제 주주는 도박장의 협회, 내부 시스템 및 기타 문서에서 직원 민주당 관리 시스템을 개선하는 데주의를 기울여야합니다.。

5. 법률 담당자 후보자에 대한 범위와 절차를 명확히하십시오

실제 컨트롤러에는 법적 대리인 역할을 할 때 특정 전력 장점과 해당 책임 위험이 모두 있습니다. 구체적으로, 법적 대리인은 도박장의 이름으로 비즈니스 운영과 관련된 민사 및 상업 활동에 참여할 수 있지만 도박장가 범죄, 침해, 불법 및 계약 위반으로 의심되는 경우 법적 대리인은 개인의 책임을 부여 할 수 있습니다. 여러 가지 이유로 실제 컨트롤러와 통제 주주는 때때로 도박장의 법적 대리인 역할을 원하지 않지만 법적 대리인의 임명이 좋지 않아 도박장에 다양한 위험을 초래할 수 있습니다. 실제 컨트롤러와 통제 주주는 종종 법률 담당자를 추천 할 때 신중하게 고려해야합니다.

새로운 "도박장 법"은 도박장의 법률 대표 선택 범위를 "회장, 상무 이사 또는 관리자"에서 "도박장 업무를 수행하기 위해 도박장를 대표하는 이사 또는 관리자"로, 선택의 범위는 이전보다 유연합니다. 선거 범위가 확장 된 후, 합작 투자의 운영 및 관리를 위해 실제 컨트롤러 자신이 도박장의 회장 및 도박장의 총괄 관리자 역할을 할 때 실제 컨트롤러는 법적 대표자를 통해 법적 대표를 통해 효과적으로 통제 할 수있는 법적 대표자를 충족시키기 위해 법적 대표자로 봉사하기 위해 법적 대표자로 봉사하기 위해 법적 대표자로 임명 된 다른 이사들을 요구할 수도 있습니다.

동시에, 새로운 "도박장 법률"제 10 조는 법적 대리인의 사임을위한 내부 유효 시스템, 즉 법적 대리인으로 일하는 이사 또는 관리자가 법적 대표로부터 사임하는 것으로 간주됩니다. 실제로, 회장 또는 관리자가 사임 후에도 법적 대리인 역할을하고 도박장를 대신하여 자신의 권리를 과대 평가하고 도박장에 손상을 일으키는 현상이 있으며, 이는 도박장의 법적 행동의 효과에 관한 일련의 분쟁과 분쟁으로 이어집니다. 이 수정은 앞서 언급 한 문제의 발생을 어느 정도 피하는 데 도움이됩니다.

또한, 새로운 "도박장 법률"제 35 조, 법적 대리인의 변경 등록 신청은 원래의 법적 대표 서명없이 새로운 법적 대리인에 의해 서명되며, 이는 법적 대표에 대한 최초의 법적 분쟁과 협력 실패를 피하기 위해 최초의 법적 분쟁을 피하며, 실질적인 운영 및 실질적인 운영 및 통제력을 줄이는 데 어려움을 덜어줍니다. 새로운 법률 담당자를 추천 할 때 주주.

위의 유연한 수정에도 불구하고, 새로운 "도박장 법률"제 11 조는 도박장 내 법률 대표에 의한 권한 행사에 대한 제한이 Bona Fide 타사에 대해 제한 할 수 없으며 도박장를 대신하여 도박장를 대신하여 법적 대표의 영향은 여전히 ​​도박장에 속할 수 있음을 분명히 규정하고 있습니다. 따라서 우리는 실제 컨트롤러와 통제 주주들에게 법적 대리인을 추천 할 때 여전히 자격, 조건, 법적 대리인의 성격 및 그와의 자신의 신뢰 관계를 포괄적으로 고려하고 법적 대리인의 변경에 대한 변경 등록 절차를 즉시 구현해야한다는 점에 주목합니다..

6. 주주의 회의가 원인없이 국장을 종료 할 권리를 명확히하십시오

새로운 "도박장 법"제 71 조는 사무실 기간 동안 사유없이 도박장의 이사를 종료 할 수있는 주주 회의의 권리와 손해에 대한 보상을 청구 할 수있는 이사의 권리를 추가합니다. 한편으로, 도박장는 어떤 이유도없이 주주 회의의 결의를 통해 이사직을 제거 할 수 있습니다. 반면 에이 조항은 보상을 요청할 권리없이 해고 된 이사들에게도 제공합니다.

이 기사에 따르면, 주주의 회의 결의안이 무효화되면, 국장의 해고가 발효되며, 이사는 이후 손해에 대한 보상을 청구 할 권리 만 있습니다. 실제 컨트롤러 및 통제 주주의 경우 언제든지 도박장 이사를 해고 및 변경하는 효과를 얻을 수 있습니다. 그러나 사유없이 이사 종료에 대한 보상 표준이 법적 조항에 의해 명확하지 않음을 실제 컨트롤러와 통제 주주에게 상기시켜야합니다. 사법 관행에서 분쟁 해결 기관은 종종 이사가 잘못되었는지, 이사의 나머지 기간, 국장의 보수 및 도박장와의 노동 관계가 있는지와 같은 요소에 기초하여 종종 포괄적 인 고려 사항을 고려합니다. 도박장의 이사를 임명 할 때는 보상 표준 등을 명확히하기 위해 도박장와 관련 서류에 서명하는 것이 좋습니다.。

7. 중소 및 중소 주주들의 알 수있는 권리의 보호 강화

a) 주주 레지스터 요구 사항 개선

새로운 "Company Law"제 56 조 제한 책임 도박장의 주주 등록부에 기록되어야하는 정보에 대한 자세한 조항, 주주 이름 및 주소, 자본 기부 금액, 자본 기부금 방법, 자본 기부 날짜 및 기본 기부 인증서 번호, 자본 기부금 등록이 필요하다는 것은 분명합니다. 그리고 주주 자격을 잃는다.

또한, 새로운 "도박장 법"의 86 조 2 항은 제한된 책임 지분이 양도 될 때 주주 등록부에 기록 된 시간부터 도박장로부터 권리를 주장 할 수 있으며, 주주 등록자는 주주 자격을 갖춘 주식 자격을 제공 할 수 있음을 분명히 명시하고 있습니다.

이전 관행에서 많은 도박장들이 적시에 주주 목록을 준비하지 않았습니다. 새로운 "도박장 법률"을 구현 한 후, 실제 컨트롤러 및 통제 주주는 주주 등록부의 규범과 중요성에 더 많은 관심을 기울여야합니다. 특히 도박장가 자본을 바꿀 때, 산업 및 상업적 변화 등록이 주식 배달에 비해 종종 뒤쳐지기 때문에 주주 등록부의 적시 업데이트는 주식 전달에 더 중요한 역할을합니다..

b) 주주들의 알 권리의 범위를 확장

새로운 "도박장 법률"의 기사 57과 제 110 조는 주로 주주들의 알 권리 범위를 확대했습니다. 도박장의 관련 정보; (2) 공동 재고 도박장의 주주가 검토 할 권리가있는 도박장 정보는 회계 장부 및 회계 바우처를 추가했습니다 (주식의 3% 이상을 개별적으로 또는 180 일 이상 연속적으로 보유해야하거나 도박장 협회의 관습에 규정 된 주식 비율이 낮음); (3) 제한된 도박장와 공동 재고 도박장의 자본이 검토 및 사본이 도박장의 전액 소유 자도박장로 확대 된 자료.

위의 변화는 주주들의 알 권리의 범위를 확대하고 중소 기업의 권리와 이익의 보호를 강조했으며 실제 컨트롤러의 준수 및 주주 운영 관리 도박장의 준수에 대한 더 높은 요구 사항을 제시했습니다. 또한, 새로운 도박장 법률은 주주권의 확장을 고려할 때, 새로운 도박장 법은 주주와 중개 기관이 관련 기밀 의무를 가정 할 것을 요구했지만, 실제 컨트롤러와 통제 주주는 도박장의 확장 프로세스 중에 새로운 주주를 신중하게 도입해야하며, 다른 주주들이 도박장의 유출 또는 임의의 비즈니스 정보를 사용하여 도박장의 중요한 비즈니스 정보를 사용하지 못하게해야합니다..

결론

새로운 "도박장 법률"의 개정은 실제 컨트롤러 및 통제 주주의 관련 책임과 위험을 크게 강화했으며 도박장의 중소기업 및 중소 주주 및 채권자의 이익을 더욱 보호했으며 도박장의 평등 구조 설계 및 내부 지배 구조에 대한보다 규범적이고 유연한 요구 사항을 가지고 있습니다. 이 기사는 새로운 "도박장 법률"을 구현 한 후 도박장의 실제 컨트롤러 및 통제 주주의 조건과 영향의 변화를 상기시켜 법의 변화에주의를 기울이고 법률의 변화에주의를 기울이고 법률의 변화에 ​​대한 변화를 유연하게 대응하기 위해 도박장를 유연하게 대응하기 위해 도박장를 유연하게 대응하고 내부의 거버지와 표준적으로 대응하기위한 조치를 취합니다.

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첨부 파일 : 새로운 "도박장 법률"에 따른 유한 책임 및 공동 재고 도박장의 내부 거버넌스 차이에 대한 검토