한국 카지노 계약을 계속 수행하기위한 실용적인 딜레마 및 솔루션

우리 나라의 한국 카지노 계약법 제 48 조는 다음과 같이 규정하고있다. 이 법의. " 위 조항에 따르면, 고용주가 한국 카지노 계약을 종료하거나 종료하는 경우, 직원은 한국 카지노 계약의 지속적인 성과를 요청할 권리가 있습니다. 우리는이 조항이 근로자의 전문적 안정성을 유지한다는 고려에 근거한 것임을 이해합니다. 그러나 실제로, 구호 조치의 불분명 한 적용 표준으로 인해, 그러한 사례는 일반적으로 한국 카지노과 자본 사이의 갈등을 강화하는 것과 같은 문제, 고용주가 계속 이행하는 데 어려움, 후속 분쟁을 일으킬 수있는 어려움, 근로자의 전문적 안정성을 유지하는 입법 목적을 달성 할 수 없으며 고용주의 집행 불가능한 버려를 증가시키는 것과 같은 문제에 직면 해 있습니다. 근로자와 고용주의 이익의 균형을 맞추고 조화로운 한국 카지노 관계를 구축하기 위해이 기사는 사법 관행에서 위의 조항의 신청 상태를 분석하고 수정 아이디어를 제시하며 관련 위험 예방 및 통제 제안을 제시하려고합니다.

저자는 2021 년에서 2023 년까지 베이징의 한국 카지노 분쟁 사건을 공공 채널을 통해 확인했으며, 한국 카지노 계약을 계속 수행하도록 요청하는 직원 (이하 "한국 카지노 계약을 계속 수행하는 경우") 총 191 건이 있습니다.[1]위의 사례는 다음 특성을 보여줍니다.

(i) 근로자가 "한국 카지노 계약 수행"을 선택할 수있는 특정 비율의 구호 조치의 비율

2021 년부터 2023 년 8 월까지, 불법으로 결정된 베이징에서 1,673 건의 한국 카지노 계약이 종료되거나 종료되었으며, 그 중 191 건의 한국 카지노 계약을 요청하는 191 건의 한국 카지노 계약을 요청한 191 건의 한국 카지노 계약 또는 한국 카지노 계약 종료의 모든 경우를 차지했습니다. 그 중에서도 중간 및 고위 경영직의 사례 수는 83 명으로 43.5%를 차지합니다. 근로자가 월 임금이 5 만 위에있는 경우 12.1%; 근로자가 월 임금이 10,000 위안과 50,000 위안 미만인 사례의 45.6%; 근로자가 월 임금이 10,000 위안 미만인 경우의 42.3%.

(ii) 한국 카지노 계약을 계속 이행한다는 주장은 상대적으로 높습니다

근로자가 한국 카지노 계약을 계속 수행하도록 요청한 191 건 중 162 건의 사례가 근로자의 요구를지지하는 162 건이 있었으며 84.8%를 차지했습니다. 근로자의 요구가지지되지 않은 29 건 중에서 법원이 근로자의 요구를지지하지 않은 이유는 다음과 같습니다. 고용주와 근로자는 신뢰 기준을 잃었고, 한국 카지노 관계는 단기간 동안 지속되었고, 한국 카지노자의 입장은 독특하고 대체 할 수 없었으며, 다른 유닛에 의해 근로자의 입장에 합류되었으며, 한국 카지노자의 입장은 중재 과정에서 실행되지 않았다. 새로운 위치.

(iii) 고용주가 주장하는 한국 카지노 계약 종료 이유 대부분은 명백한 결함입니다

근로자의 요구가 뒷받침되는 162 건 중 162 건 중 93 건이 고용주가 근로자가 명백한 결함을 가졌다는 이유로 한국 카지노 계약을 종료하여 57.4%를 차지했습니다. 그중 : 근로자의 심각한 징계 위반에 근거하여 한국 카지노 계약이 종료 된 85 건, 52.5%를 차지하며, 근로자의 심각한 폐기 및 근로자의 사기에 근거하여 8.9%를 차지하는 근로 계약의 8 건의 한국 카지노 계약 종료 사례. 또한, 고용주는 16.7%를 차지하면서 한국 카지노에 무능한 근거로 한국 카지노 계약을 종료 한 27 건의 사례가있었습니다. 그들이 집행 유예 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하고 8.6%를 차지한 근거로 한국 카지노 계약을 종료 한 14 건의 사례가있었습니다. 그들이 객관적인 상황에 큰 변화가 있었으며 18.5%를 차지했다는 이유로 한국 카지노 계약을 종료 한 30 건이있었습니다. 근로자의 요구가 뒷받침되는 162 건 중 162 건 중에서 근로자의 주관적 결함 또는 불충분 한 객관적인 능력으로 인해 고용주와 직원 간의 신뢰 관계를 포함하는 사례의 84%가 알 수 있습니다. 저자는 대부분의 경우 법원이 양 당사자 간의 신뢰 관계가 고장 났는지 또는 수리 될 수 있는지에주의를 기울이지 않는다는 것을 이해합니다.

(iv) 판결이 계속 이행되는 경우 사건을 종료하기가 어려울 수 있습니다

2021 년 베이징에서 고용주와 근로자에게 한국 카지노 계약을 계속 수행하도록 명령 한 사건을 해결했습니다. 63 건 중 27 건의 사례가 후속 논쟁을 일으켜 42.8%를 차지했습니다. 그중에는 고용주의 재 종료 또는 한국 카지노 계약 종료로 인한 14 건이 있었으며 51.9%를 차지했습니다. 다른 한국 카지노 분쟁의 13 건 (근로자는 5 개의 보험과 1 개의 펀드 상환, 임금 차이 상환 등), 48.1%를 차지합니다.

또한 저자가 예를 들어 참여한 실질적인 사례를 취하면서, 고용주는 2015 년 11 월에 집행 유예 기간이 고용 조건을 충족시키지 못하고 한국 카지노 계약의 지속적인 성과를 요청하기 위해 중재를 신청 한 근거로 2015 년 11 월 한국 카지노 계약을 종료했습니다 ( "첫 번째 릴리스")."한 번의 판결과 두 번의 재판 "(총 1 년 및 8 개월) 이후, 최종 판결은 사건에서 승리하기로 결정했습니다. 최종 판결이 이루어진 후 10 개월 동안 (예 : 2018 년 6 월), 고용주는 직원의 결석에 대한 근거로 한국 카지노 계약을 다시 종료했습니다. 중재, 소송 및 범죄 보고서는 그와 고용주 사이의 한국 카지노 관계와 고용주의 첫 번째 한국 카지노 계약 종료에 근거한 44 건의 사례에서 재발행 임금 및 보너스 및 주택 공급 기금, 명성 침해 보상 및 고용주가 고용주에 대한 형사 책임을 부여하는 것과 관련하여 고용주의 요구를 부여하는 것이 포함됩니다. 저자에 따르면이 사건은 8 년 동안 지속되었다. 저자는 직원이 처음으로 계속 수행하도록 지원 된 결과가 결론되지 않았으며, 더 많은 논란을 일으켰고 어느 정도의 사법 자원 낭비를 일으킬 수 있다고 생각합니다.

(v) 사법 기관은 현재 "한국 카지노 계약 수행"을 위해 충족해야 할 법적 조건을 검토하는 경향이 없습니다.

한국 카지노 계약법 제 48 조에 따르면, 한국 카지노 계약을 계속하기 위해서는 두 가지 전제 조건을 동시에 충족해야합니다. 근로자는 한국 카지노 계약을 계속 수행하도록 요청하는 것입니다. 다른 하나는 한국 카지노 계약이 계속 수행 될 수 있다는 것입니다. 위의 조건 중 어느 것도 누락되지 않았습니다. 그러나 저자의 이해에 따르면, 대부분의 법원은 판단이 계속 수행 될 때 "한국 카지노 계약이 계속 이행 될 수 있는지 여부"의 상태를 검토하는 경향이 없습니다. 저자의 수색에 따르면, 법원이 한국 카지노 계약의 지속적인 성과를 명령 한 162 건 중에서, "한국 카지노 계약이 계속 수행 될 수 있는지 여부"(즉, 판결은 "한국 카지노 계약이 계속 수행 될 수 있는지 여부에 대한 설명을하지 않았다")는 67.3%를 차지했다.

사법 관행의 현재 상황과 저자의 한국 카지노 분쟁 사건을 처리하는 저자의 실제 경험에 근거하여, 저자는 "한국 카지노 계약 수행"에 대한 조항이 실제로 다음과 같은 어려움에 직면하고 있다고 생각합니다.

먼저 입법 목적을 달성하기가 어렵습니다. 현행법은 "한국 카지노 계약을 계속 수행 할 수 있는지 여부"의 식별 ​​표준을 명확하게 규정하지 않기 때문에 사법 기관은 실제로 특정 식별 어려움을 겪고 있으며, 두 당사자가 한국 카지노 계약을 계속 수행하도록 직접 명령하는 경향이있을 수 있습니다. 그러나 양 당사자의 신탁 재단이 손실되었을 때, 특히 고용주가 한국 카지노 계약을 계속 수행하려는 자신의 의지를 명확하게 표현할 때, 직원이 근로로 돌아 오는 경우에도 고용주는이를 다루기 위해 부정적인 조치를 취할 수 있으며, 한국 카지노과 자본 사이의 갈등을 강화하고 경력에 대한 경력과 경력에 비해 일방적으로 한국 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다. 관계.

둘째, 후속 논쟁을 일으키기 쉽습니다. 한국 카지노 계약을 계속 수행하라는 명령을 내린 후에는 임금 지불, 사회 보험 및 주택 섭리 기금 지불 및 중재 소송 중 보너스 지불과 같은 문제가 종종 포함됩니다. 현재의 법률은 중재 소송 중 임금 지불 기준을 명확하게 규정하지 않기 때문에 보너스가 지불되어야하는지 여부, 사회 보험 및 주택 공급 기금 등의 지불 기반을 결정하는 방법, 고용주와 직원은 자신의 이익을 보호하기 위해 자신의 이익을 보호하기 위해 다른 의견을 가지고 있으며, 사법 수단을 통해 차이를 해결해야 할 수도 있고,이를 쉽게 이루어지고, 사례를 강화할 수 있습니다.

세 번째는 고소득층에 의해 악용 될 가능성이 있으며 취약한 근로자를 보호하는 입법 목적에서 벗어날 가능성이 있다는 것입니다. 저자는 베이징에서 한국 카지노 계약을 체결 한 근로자를 데려 간다. 그가 보상을 선택하면 사회 복지사의 평균 급여 ( "소셜 핑") 3 배 캡 규칙은 약 40 만 위안의 보상 만받을 수 있습니다[2]; 그가 계속 수행하기로 선택한 경우, 한 번의 판결과 두 가지 재판 절차를 거친 후 최대 RMB 1.8 백만의 상환 급여가 필요할 수 있습니다.[3]. 경제적 고려 사항에 근거하여, 고소득 근로자가 직장에 복귀하려는 의도가 없더라도, 종종 한국 카지노 계약을 계속 수행하고, 심지어 직장에보고 한 후에 사임하는 것을 선호 할 수도 있습니다. 그러나 고용주의 경우 근로자는 일반적으로 거의 2 년 동안 중재 소송 중에 한국 카지노을 제공하지 않지만 원래 임금 기준에 따라 임금을 지불해야합니다. 특히 임금 수준이 사회 평균보다 3 배나 높은 고소득 근로자의 경우 고용주의 부담을 어느 정도 증가시킬 수 있으며, 이는 고용주와 근로자 간의 이익에 대한 불균형과 분쟁을 쉽게 유발할 수 있습니다.

간단히 말해서, "한국 카지노 계약 수행"에 관한 한국 카지노 계약법 제 48 조는 사법 관행에서 더욱 해결되어야하는 실질적인 어려움이있다. 이러한 문제의 존재는 한국 카지노과 자본과 폐기물 사법 자원 간의 갈등을 강화할 수 있습니다.

"계속해서 한국 카지노 계약을 수행하는 것은 종종이 지역 외부 국가에서"복원 "이라고하며 부적절한 해고를위한 구제책 중 하나이기도합니다. 구제 조치 "재개"는 또한 입법 목적을 달성하는 데 어려움, 후속 분쟁이 발생하기 쉬운 문제, 다른 국가의 한국 카지노과 자본 간의 갈등과 같은 문제에 직면하고 있습니다. 위의 문제를 해결하고 직원과 고용주, ​​국가 간의 이익을 자신의 한국 카지노 정책과 결합하여 "복원"구호 조치의 적용 범위와 발사 보호 시스템에서 "복원 할 수 없음"을 식별하기위한 기준을 명확히했습니다. "다른 산의 돌은 세련 될 수 있습니다." 다른 나라의 경험과 이론을 바탕으로 우리나라의 특정 관행과 결합함으로써 우리나라에 적합한 솔루션을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

(i) 프랑스

프랑스는 부적절한 해고를 세 가지 상황으로 나눕니다. 다른 해고 상황에서 적용된 구제책은 다릅니다. "복원"이 적용되는 모든 부적절한 해고 상황보다는 "복직"이 적용될 수 있습니다.

특정 상황은 프랑스의 "부적절한 해고"는 법정 절차, 부적절한 해고 및 무효 해조를 위반하는 해고로 나뉩니다. 법정 절차를 위반하는 해고는 직원이 해고 전에 인터뷰를하지 않았 음을 의미합니다. 이 경우 직원은 다음과 같은 두 가지 구제책을 가지고 있습니다. 하나는 해고 절차를 재검토하는 고용주입니다. 다른 하나는 고용주가 그에게 보상을 지불하도록 요구하는 것입니다. 부적절한 해고는 "약간의 결함"만있는 직원의 해고를 말합니다.[4]이 경우 판사는 "복직"을 권고 할 수 있지만 고용주는 "복직"을 거부하고 보상을 지불하여 대체 할 권리가 있습니다.[5]잘못된 해고는 취업 관련 부상, 직업 질환, 임신 또는 차별 이유 (인종, 성별, 연령 등)에 근거한 직원을 해고하는 직원의 해고와 같은 법의 금지 위반의 해고를 말합니다. 이 경우, 해고 된 직원은“복직”을 요청하거나 고용주에게 다른 직책을 제공하도록 요청할 권리가 있으며, 법원은 직원의 요청을지지합니다.[6]

(ii) 독일

독일에서는 고용주의 해고가 불법적이거나 유효하지 않은 경우, 직원이 "복직"을 요청할 때, 법원은 반드시 직원의 요청을 지원하지는 않지만 다음 요인을 포괄적으로 고려하지는 않지만, 고용주가 얻은 상업적 이점 (예 : 경제적 혜택, 한국 카지노 비용, 사무실 환경 등)의 상업적 혜택이 상업적 혜택을 고려할 것입니다. "복직"직원 (소득, 경력 개발, 가족 안정성 등)의 직원에 의해; 둘째, 직원의 "복직"이 회사에 유리한 지 또는 회사에 명백한 해를 끼칠 지 여부 (예 : 고용주의 비즈니스 비밀을 침해하는지, 고용주의 경쟁 우위를 감소시키는 지, 고용주에 대한 직원의 가능성); 셋째, 두 당사자 간의 신뢰 관계가 존재하는지 또는 수리 할 수 ​​있는지 여부. 법원이 "복직"으로 인해 고용주가 얻은 사업 혜택이 직원의 "복직"이 얻은 혜택보다 크거나 직원의 "복직"이 회사에 명백한 해를 끼치거나 두 당사자 사이의 신뢰가 더 이상 존재하지 않거나 수리하기 어려운 것으로 판단되면, 법원은 "재신자"를 뒷받침하지 않을 것입니다. 반대로, 법원은 "복직"을지지 할 것입니다.

또한, 분쟁 청문회 기간 동안 한국 카지노을 제공하지 않아 직원들이 생활 원을 잃지 않도록하기 위해서는 분쟁 중에 지속적인 고용 구호 절차를 설정했습니다. 즉, 분쟁 청문회 중에 공장위원회가 고용주의 해고에 반대하고 직원이 계속 고용을 요청한 경우, 해고 분쟁이 합법적으로 종료 될 때까지 고용주는 계속 고용해야합니다. 공장위원회가 반대하지 않는 경우, 치안 판사가 고용주에게 고용 법이 사건이 시작될 때 유효하지 않은 것으로 간주 될 위험이 높고 직원이 계속 고용하도록 요청할 위험이 높다고 표현하면 고용은 계속됩니다.[7]

(iii) 영국

영국에서는 부적절한 해고가 두 가지 유형으로 나뉩니다. 불공평 한 해고 만 "복원"구호 조치를 적용 할 수 있습니다. 과실 해고는 고용주가 해고 될 때 직원에게 미리 알리는 법적 절차의 실패를 말합니다. 이 경우 직원은 재무 보상을 요청할 권리 만 있습니다.[8]불공정 해고는 법에 의해 규정 된 정당한 이유를 위반하여 해고 금지를 금지하는 조항 또는 교훈을 위반하여 직원을 해고하는 고용주를 말합니다. 예를 들어, 고용주는 직원의 한국 카지노 조합 활동, 임신 등과 같은 차별적 인 이유에 따라 직원을 기각합니다. 불공정하게 해고 된 것으로 간주되면 판사가 "복원"이라고 생각하는 첫 번째 방법은 "복원"입니다. "복직"이 불가능한 경우 "재직"(즉, 위치 전달)을 고려하십시오. 처음 두 가지 방법 중 어느 것도 가능하지 않으면 판사는 직원들에게 재정적 보상을 제공하는 것을 고려할 것입니다. 그러나 판사는 일반적으로 "복직"또는 "재고"라는 재량을 행사할 때 신중하며, 직원의 잘못이 해고를 초래했는지, 고용주의 복직 판결의 실행 가능성과 같은 직원의 소원과 같은 다양한 요인을 고려할 것입니다.[9]

(iv) 미국

미국은 고용의 자유 원칙을 추구하며, 고용주는 재정적 보상을 지불하지 않고 이유없이 직원을 해고 할 수 있습니다. 고용주의 해고만이 해고 금지에 관한 법정 법을 위반하고 있습니다[10]의 조항이있을 때만 부적절한 해고로 간주됩니다. 부적절한 해고에 대한 구제 조건에서 재정적 보상이 선호됩니다.[11]직원의 손실을 돈으로 측정 할 수 없거나 보상 만 직원의 손실을 보상하기에 충분하지 않은 경우에만 판사는 재량을 행사하여 "복직"을 주문합니다.[12]판사가 고용주가 비어있는 위치를 가지고 있는지, 직원과의 신뢰 관계가 존재하는지 또는 중요한 고려 사항으로 수리 할 수 ​​있는지 여부를 결정하는 경우. 고용주가 비어있는 입장이 없거나 직원과의 신뢰 관계가 더 이상 존재하지 않거나 수리하기 어려운 경우, 판사는 일반적으로“복원”을 배제하지 않습니다.

간단히 말해서, 위에서 언급 한 국가는 "복직"구호 방법에 대해 다른 조항을 가지고 있지만, "복직"구호 조치를 적용 할 때 법원의 신중한 태도를 반영합니다. 한편으로, 부적절한 해고 구제의 다양한 방법이 구별됩니다. 해고 절차를 위반하는 고용주의 부적절한 해고의 경우 직원은 일반적으로 재무 보상 만 요청할 수 있습니다. 반면에, "복원"판단의 집행 가능성은 일반적으로 고려된다. 고려 사항에는 양 당사자의 주관적인 소원, 직원의 결함, 고용주의 사업 이익, 양 당사자 간의 신뢰 관계 유지 정도 등이 포함되므로 사법 자원의 낭비 및 "복원"으로 인한 사회적 안정성에 대한 부작용을 효과적으로 피하는 것이 포함됩니다.

한국 카지노 관계는 강력한 개인적 속성을 가지고 있으며, 한국 카지노 관계가 회복 된 후의 성과는 양 당사자가 한국 카지노 계약을 계속 수행하고 양 당사자 간의 좋은 신뢰 관계의 유지에 따라 다릅니다. 저자는 한국 카지노 계약법 제 48 조의 법률이 원래 근로자의 전문적 안정성을 보호하기위한 것임을 이해합니다. 여기서 "직업적 안정성"에는 불법 종료 후 근로자가 작업을 재개 할 수있는 능력뿐만 아니라 근로자가 한국 카지노 계약을 오랫동안, 직장으로 돌아온 후에도 지속적으로 그리고 정상적으로 한국 카지노 계약을 수행하고 고용주 및 동료들과 함께 할 수있는 능력도 포함됩니다. 근로자가 자신의 해지 의지를 표명했거나 근로자가 고용주가 용납 할 수없는 징계 위반이 있거나 고용주가 부서 취소 및 회사 해산과 같은 사업 어려움에 직면 한 경우 일반적으로 근로자가 장기 경력 안정성을 얻는 것은 어렵습니다. 한국 카지노자의 전문적 안정성의 원래 의도를 실현하고, 앞서 언급 한 사법 지위 (사법 자원 낭비, 사법 명성을 낭비하고, 한국 카지노 관리 갈등 등을 강화하는 등)의 문제를 피하기 위해, 저의 국가에 대한 다음의 의견과 제안을 계속해서 언급함으로써, 그리고 다음의 협의를 수행하고, 그리고 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한 계속해서, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한, 또한 "시스템을 계속 볼 수있다"고 말했다. 입법 사법 기관 :

1. "한국 카지노 계약 수행"에 대한 응용 프로그램 제한 범위

저자는 고용주가 법정 절차 (예 : 한국 카지노 조합 통지, 종료 또는 종료 통지)를 위반하기 때문에 한국 카지노 계약을 종료하거나 종료하면 "한국 카지노 계약 수행"의 구제 조치가 고려 될 수 있다고 제안합니다. 이를 고려하여, 저자는 또한 고용주 가이 법률의 조항을 위반하여 한국 카지노 계약을 종료하거나 종료하는 경우, 한국 카지노 계약을 계속 수행하겠다는 고용주는 한국 카지노 계약법 제 48 조에서 한국 카지노 계약을 계속 수행해야하며, 한국 카지노 계약을 계속 수행해야하며, 고용주는 계속해서 고용주가 계속해서 한국 카지노 계약을 수행해야한다. 계약. 한국 카지노 계약의 종료 또는 종료 법을 제외하고는 법정 절차 위반으로 인해 불법으로 간주됩니다. "

2. "한국 카지노 계약을 계속 수행 할 수 없음"

한국 카지노 계약법 제 48 조, 즉 "한국 카지노 계약이 계속 수행 될 수없는 상황"을 명확히하는 "한국 카지노 계약의 정의는 계속 수행 될 수 없다". 저자는 위의 외계 표준을 언급하면 ​​다음 상황은 "한국 카지노 계약이 더 이상 수행 될 수 없다"고 결정될 수 있다고 제안한다.

(1) 근로자는 명백한 결함이 있습니다.

(2) 근로자는 직장에 유능하지 않습니다.

(3) 객관적인 요인으로 인해 근로자의 직업이 취소됩니다.

(4) "한국 카지노 계약을 계속 수행하십시오"는 근로자와 고용주 또는 어느 당사자 모두에게 분명히 바람직하지 않습니다;

(5) 근로자와 고용주 간의 신뢰 상실 또는 부분 손실.

1. 위험 평가는 주로 법적 이유가 유효한 지, 증거가 충분한 지, 관련 규칙 및 규정이 법적 절차를 준수 해야하는지 여부를 포함하여 주로 한국 카지노 계약을 종료하거나 종료하기로 한 결정을 미리 수행해야합니다. 동시에, 고용주는 "한국 카지노 계약의 실적을 재개하기 전에 + 임금을 재발행하기 전에 임금을 재발행하는 것"의 법적 결과의 수용을 평가하고 일방적으로 종료하거나 종료하기로 신중한 결정을 내릴 것을 권장합니다.

2. 소송에 응답하는 과정에서 다음 요소를 증명할 증거를 제공합니다 (있는 경우).

(1) 고용주의 종료 또는 종료 이유는 기본적으로 확립되거나 기본적으로 확립됩니다.

(2) 한국 카지노자는 한국 카지노 계약 수행 과정에서 명백한 결함을 가지고있다.

(3) 비즈니스 취소, 자격 취소 등을 포함한 객관적인 요인으로 인해 근로자의 직업이 취소됩니다.

(4) 신뢰 기준은 근로자와 고용주 사이에 손실되었습니다.

(5) "계속 한국 카지노 계약을 수행하십시오"는 근로자와 고용주 또는 당사자 모두에게 분명히 바람직하지 않습니다.

3. 위의 문제를 증명하는 증거를 수집하고 보존하는 데주의를 기울이고 법에 의해 규정 된 요구 사항 (공식 요구 사항 및 시간 요구 사항 포함)에 따라 증거를 제출하십시오.

4. 한국 카지노 계약을 계속 수행 한 선고를받은 후, 더 많은 손실의 확장을 피하기 위해 한국 카지노 관계를 적시에 회복하는 것이 좋습니다 (예 : 한국 카지노자는 한국 카지노을 제공하지 않지만 부재시 전액 임금을 지불해야합니다).

5. 중재 재판소와 법원의 재판 상황에 따르면, 고용주가 사건을 잃어 버릴 것으로 예상되는 경우, 근로자가 떠난 후 원래의 직책이 더 이상 존재하지 않는 경우 중재 및 소송 절차 중에는 중재 및 소송 절차가 더 이상 존재하지 않는 경우, 고용주는 중재 재판소와 법원이 적절한 직책이 없다는 것을 진실로 설명해야합니다.