2023 년 12 월 29 일, 새로운 개정 된 인터넷 도박 법률 버전은 공식적으로 발표되고 2024 년 7 월 1 일에 공식적으로 구현 될 것으로 확인되었습니다.이 개정판에서 현재 인터넷 도박 법률 조항에 대한 실질적인 조정과 수정이 많이 있습니다. 그 중 "직원의 권리와 이익 보호"와 "인터넷 도박의 민주주의 경영 강화"는이 인터넷 도박 법 개정 라운드, 특히 직원 적용의 적용 범위 확장의 하이라이트 중 하나입니다. 그러나 직원 이사의 개념은 많은 비 국가 소유 기업에 상대적으로 익숙하지 않습니다. 이 기사는 기존 관련 규정을 결합하여 모든 사람 이이 개념과 인터넷 도박 운영에 대한 가능한 영향을 더 잘 이해할 수 있도록 분류 및 요약을 만들 것입니다.

1. 새로 개정 된 "Company Law"

우리 나라의 "인터넷 도박 법"은 1993 년 첫 발행 이후 직원 이사의 개념을 보유하고 있습니다. 기사 45 조는 이사회의 이사회 구성원들 사이에 인터넷 도박 직원의 대표가 있어야한다고 명시하고 있으며, 제 68 조는 분명히 이사회 구성원이 이사회 직원의 대표가되어야한다고 명시하고 있습니다. 최초의 직원 이사 시스템은 일부 국유 기업의 민주주의 관리 요구 사항을 목표로한다는 것을 알 수 있습니다.

2018 년에 개정 된 현재의 "인터넷 도박 법"에서 위의 요구 사항을 계속 사용하는 것 외에도 다른 유한 책임 인터넷 도박 및 공동 창고 유한 책임 인터넷 도박의 이사회에 "인터넷 도박 직원 담당자가있을 수 있습니다. 이를 바탕으로 우리 국가의 현재 직원 이사 시스템은 "일부 국유 인터넷 도박의 필수 요구 사항 + 다른 인터넷 도박의 선택 사항"의 민주적 관리 방법입니다.

그러나 대부분의 인터넷 도박에 대한 "선택성"은 인터넷 도박 법의 새로운 수정안에서 직접 변경되었습니다. 2023 년 인터넷 도박 법률의 개정 된 버전 68 조 "직원 300 명 이상의 직원을 보유한 유한 책임 인터넷 도박는 감독위원회의 설립 및 법률에 따라 인터넷 도박의 직원 대표를 제외하고 이사회의 구성원 중 하나입니다OK인터넷 도박 직원 대표가 있습니다. "및 제 121 조는 공동 재고 유한 책임 인터넷 도박에 동일하게 적용되는 것을 확인합니다. 따라서 인터넷 도박 법의 새로운 버전을 구현 한 후 1) 일부 국유 인터넷 도박에 대한 의무적 인 요구 사항을 선택할 수 있습니다.

직원 이사의 보편적 인 적용 추세는 실제로이 인터넷 도박 법의 개정에 관여했으며 훨씬 더 엄격합니다. 2021 년 12 월 국회 입법위원회가 발행 한 "인터넷 도박 법 (수정 된 초안)"의 현재 "한 선택"요건과 비교하여, "직원 300 명 이상의 이사회 구성원들 사이에 인터넷 도박 직원이 있어야한다"고 직접 설명합니다.

따라서 2024 년 7 월 1 일에 "인터넷 도박 법"을 이행 한 후 300 명 이상의 인터넷 도박가 직면 한 선택은 매우 직접적입니다. 그들은 법률에 따라 감독위원회를 설립하고 직원 감독자를 선택하며 직원 감독자의 비율은 1/3 이상이거나 직원 이사를 선택하지 않아야합니다. 다시 말해, 300 명이 넘는 인터넷 도박의 경우 최소 1 명의 직원 대표가 인터넷 도박의 비즈니스 관리에 참여할 수있는 이사 또는 감독자로 받아 들여야합니다. 인터넷 도박가 직원 이사를 선택해야합니까? 선택한 경우 직원 이사 시스템은 어떻게 구현되어야합니까? 이 기사를 읽은 후 독자들이 더 분명한 이해를 가질 수 있기를 바랍니다.

2. 직원 이사와 관련된 중요한 문서

인터넷 도박 법 외에, 직원 이사 시스템 측면에서, 국유 자산 감독 및 행정위원회는 2006 년에 국유 소유주 이사회 직원 관리에 관한 규정을 발표했습니다 ("SASAC 문서") 및 2009 년에 "중앙 기업 직원의 수행 업무 수행에 대한 이사회의 파일럿 관리에 관한 규정"(현재 유효하지 않음). 위의 조항은 상대적으로 포괄적이지만 비 국가 소유 기업에게도 참조가 중요합니다. 직원 이사에 대한보다 보편적 인 규범 가이드 라인에 대한 현재 기준은 주로 "2006 년 All-China Trade Union of Trade Unions에서 발행 한 직원 이사 및 직원 감독자 시스템을 추가로 구현하는 것에 대한 의견"입니다 ("문서 번호 32") 2016 년에 발행 된 "인터넷 도박 기반 기업의 직원 이사 시스템 및 직원 감독자 시스템의 건설 강화에 대한 의견"("문서 번호 33"). 위의 두 문서는 기존 및 신규로 나뉘어져 있으며 2016 년 문서의 내용은 2006 년의 문서 내용보다 훨씬 풍부합니다.이 기사는이 규정의 주요 내용을 공유 할 것입니다. 또한, 국가 및 지역 무역 노조 기업 민주당 관리 규정에는 직원 이사의 내용이 포함되지만 내용은 비교적 작 으며이 기사는 더 이상이를 다루지 않습니다.

3. 직원 이사의 권한

인터넷 도박 법은 직원 이사의 권한에 대한 특별 조항을 만들지 않습니다. 따라서 원칙적으로 직원 이사는 비 직원 이사의 모든 권한을 누려야합니다 (제 71 조에 제외하고 정당한 이유없이 주주 회의에 의해 기각되는 이사의 권리는 이사가 인터넷 도박에 적용 할 수없는이 권리를 보상하도록 요청할 수 있습니다). 국유 자산의 감독 및 행정위원회의 위에서 언급 한 문서와 All-China 노동 조합 연맹의 의견은 직원 이사가 비 직원 이사와 동일한 권한 (권리)을 즐기고 있음을 분명히 밝힙니다. 이를 바탕으로 직원 이사 자신의 "직원 대표"특성으로 인해 특정 특수 권한과 책임도 있습니다.

All-China Trade Unions Federation No. 33은 직원 이사의 권한을 나열합니다. 직원 이사의 권한은 일반 및 특수 권한을 구체적으로 구별하지는 않지만 직원 대표의 성격을 반영 할 수있는 권한에는 다음이 포함됩니다. 직원의 중요한 이익과 관련된 규칙 및 규정 또는 주요 문제에 관한 이사회 회의 주제를 제기하고, 이사회 회의를 소집하기 위해 법에 따라 이사회 회의를 제출하고, 직원의 합리적인 요구 사항을 반영하며, 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호합니다.

이론적 관점에서, 직원 이사의 권리는 대부분 모든 직원으로부터 파생되며 인터넷 도박의 운영, 의사 결정 및 관리 프로세스에 민주적 대표로서 참여합니다. 따라서 직원 이사의 "특별 권한 (책임)"은 비 직원 이사와 고유 한 특정 권한과 다르지 않으며, 직원의 권한을 수행하고 직원의 관점에서 시작할 때 직원의 정당한 권리와 이익에 특별한 관심을 기울여야합니다.

국유 자산 감독 및 행정위원회 나 전세계 노동 조합 문서 문서는 직원의 권한에 대한 법적이고 합리적인 환경을 조달하도록 인터넷 도박의 협회 조항을 제한하지 않았다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그래서 우리는 생각합니다."직원의 정당한 이익을 보호"라는 원칙에 따라 인터넷 도박의 협회 기사를 통해 직원 이사의 책임과 성과 방법을 명확히해야 할 가능성이 있으며.

마지막으로, "2022 년 All-China Trade Unions의 초안을 작성한 직원 이사 및 직원 감독관 (주석 초안)을위한 운영 지침에서 직원 이사회가 필요하다면 다른 당사자의 관련 전문가를 고용 할 권리가 있다고 지적합니다. 직원 이사에게 서비스를 제공하는 이런 종류의 직원은 일반적인 의미에서 인터넷 도박 컨설턴트 또는 이사회 컨설턴트와 다른 것처럼 보이며 실제로는 매우 창의적입니다. 그러나 운영 지침이 아직 구현되지 않았다는 점을 감안할 때, 우리는이 기사를 이해하기 위해 공유하고 추가 분석을 수행하지 않을 것입니다.

4. 직원 이사의 자격 및 후보자 문제

우선 직원 이사는 인터넷 도박 법의 이사, 감독자 및 고위 임원의 일반적인 자격을받습니다. 상장 인터넷 도박의 직원 이사 인 경우 상하이 증권 거래소 또는 이사, 감독자 및 고위 임원을위한 Shenzhen 증권 거래소의 자격 제한을 충족해야합니다. 이러한 비교적 보편적 인 자격 요건 (주로 부정적인 금지) 외에도 직원 대표로서 직원 이사는 특별한 자격 요건을 가지고 있습니다.

전반적 으로이 특별한 요구 사항은 두 가지 범주로 나눌 수 있으며, 하나는 긍정적 조건이고 다른 하나는 음의 금지 조건입니다. 긍정적 인 조건에서 가장 기본적인 조건은 "인터넷 도박와의 노동 관계 확립", 즉 직원이 있어야합니다. 다른 긍정적 인 조건에 관해서는, 국유 자산 감독 및 행정위원회의 문서와 무역 노조 연합의 문서에 따르면, 그것은 "자격"이 아니라 오히려 "요구 사항"또는 "기대"또는 "요구 사항"이 아닙니다. 여기에는 직원들의 관심을 반영하고, 대량 기반을 대표하고, 인터넷 도박의 운영에 익숙하고, 일반적인 요구 사항을 대표하는 직원의 이익을 보호하고, 일반적인 요구 사항을 대표하고 일반적인 요구 사항을 고용하고 일반적인 요구 사항을 조절합니다. 그 중에서도 문서 번호 33에서 직원 이사는 "노동법 및 규정에 익숙해 져야한다"고 강조하고 직원 후보자에게 높은 전문 요구 사항을 제시한다는 점을 강조한다는 것입니다.

부정적인 금지 조건에 따라 문서 번호 33은 주로 두 가지 요점을 제시합니다. 하나는 인터넷 도박의 고위 경영진 및 감독자입니다아니오또한 직원 이사 역할을합니다. 둘째, 인터넷 도박의 고위 경영진의 친척입니다적합하지 않음직원 이사로서 (동시에) 봉사합니다. 2022 년 All-China Trade Unions Federation of Trade Unions가 작성한 의견을 요청한 초안은 두 번째 지점에서 "적절하지 않은"것을 직접 변경했습니다. 합리적인 관점에서 볼 때, All-China 노동 조합 연맹 의이 제한의 목적을 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 그러나이 기사는 "고위 인터넷 도박 관리 인력"의 범위를 지정하지 않습니다. 인터넷 도박 법에 따라 정의 된 경우 인터넷 도박의 관리자, 부국장, 재무 책임자, 재무 이사, 상장 인터넷 도박 이사 및 인터넷 도박 협회에 규정 된 기타 인력이 포함됩니다. 이러한 이해에 따라, 협회 조항이 제한되지 않으면 부서장과 같은 다른 광범위한 "임원"은 원칙적으로 직원 이사로 봉사 할 자격이 있어야합니다. 그러나 문서 번호 32에는“노동 조합 회장으로 봉사하지 않는 인터넷 도박 고위 경영진은 직원 이사 역할을하지 않아야한다”고 예외가있는 것으로 보인다. 다시 말해, 노동 조합 회장과 부회장으로 일하는 고위 임원은 직원 이사로 일할 수 있습니다.

우리는 노조 회장과 직원 이사 사이의 관계를 언급해야합니다. 첫째, 문서 번호 33은 "인터넷 도박 노동 조합의 회장 겸 부의장은 일반적으로 직원 이사 및 직원 감독자의 후보자"라고 제안합니다. All-China 노동 조합 연맹은 노동 조합 회장과 부회장이 직원 이사에게 이상적인 후보라고 생각한다는 것을 알 수 있습니다. 이 두 직책에는 비슷한 기능이 있으며 둘 다 중요한 직원 대표입니다. 노동 조합 회장이 직원의 이익을 완전히 대표 할 수 있도록하기 위해, 노동 조합 회장은 또한 부정적인 금지, 즉 "기업의 노동 조합 회장 (재판) (재판),"행정 부국장 포함), 파트너 및 그들의 친척, 외국인 직원, 인사의 회장 "의 부정적인 금지 조치에 따르면 부정적인 금지를 가지고있다. 위의 조항과 결합하여 All-China 노동 조합 연맹의 지침 프레임 워크 하에서 고위 경영진, 노동 조합 회장 및 직원 이사의 세 가지 신원의 가능한 동시 상황은 다음을 포함한다는 것을 알기가 어렵지 않습니다. 예를 들어, 재무 책임자는 노조 회장과 직원 이사가 될 수있는 경영진의 사람으로 보인다. 그러나 인터넷 도박 경영진의 직책은 본질적으로 직원이 이사가 배치 한 책임과 의무에 완전히 적합하지 않으며, 후보자로 등재 되더라도 선거를 통과 할 수 없을 가능성에 직면 할 수 있습니다. (ii) 두 번째 유형 : 노동 조합 회장이 아니라 직원 이사 역할을하는 광범위한 의미에서 "임원"역할을합니다. 예를 들어, 인사부 책임자는 민주당 선거 과정을 통과 할 수 있는지에 달려 있습니다. (iii) 세 번째 유형 : 임원으로 봉사하지 않고 노동 조합 회장으로 봉사하고 작업자 이사로 봉사합니다. 이 인터넷 도박는 이미 노조 의장 (공장 책임자 등)의 회장 인 직원과 같은 고위 임원의 구성원이 아니더라도 인터넷 도박 이사회에 직원 이사로 합류하여 큰 영향과 목소리를 낼 것입니다. 인터넷 도박는이 계약을 채택하기 전에 신중하게 고려해야합니다.

또한 기존 시스템은 인터넷 도박의 협회 기사 및 기타 양식을 통해 직원 이사의 자격에 대한 추가 요구 사항을 제한하지 않습니다. 일부 상장 인터넷 도박가 발표 한 문서에서 직원 이사의 자격도 볼 수 있으며 "5 년 이상 인터넷 도박에서 일하고 인터넷 도박 산업의 전문적인 능력을 보유하고 업계에서 풍부한 경험을 보유한 것"과 같은 요구 사항도 볼 수 있습니다. 그러므로,합법성과 합리성을 보장하기위한 전제로, 인터넷 도박는 직원에 대한 추가 자격 요건이나 제한을 제시 할 권리가 있습니다..

직원 이사의 수와 비율과 관련하여, 새로운 인터넷 도박 법률은 요구 사항을 제기하지 않지만 문서 번호 32는 "직원 수는 일반적으로 총 인터넷 도박 이사 수의 1/4을 설명해야합니다. 이사회 멤버 수가 적은 경우 직원 수는 최소 1 명의 직원 이사가됩니다."

5. 직원 이사 선택 및 임명

직원의 직원 대표의 특성을 고려할 때, 그들의 세대는 민주적 형태와 밀접한 관련이 있어야합니다. 이는 또한 새로운 "인터넷 도박 법률"에 대한 명확한 요구 사항이며, 직원 이사는 "직원 대표 회의 (인사 의회), 직원 회의 또는 기타 형태의 민주적 선거"에 의해 민주적으로 선출되어야합니다. SASAC 문서는 다음과 같이 지적하면서 선거 절차를 간략하게 안내합니다. (1) 후보자는 인터넷 도박의 노동 조합 + 직원 자체 권장에 의해 지명됩니다. (2) 선거는 직원 의회, 직원 회의 또는 기타 양식에 의해 수행되며, 비밀 투표 + 차이 선거가 필요하다는 것이 분명합니다. (3) 직원 이사는 선거 전에 SASAC의 동의를 얻어야하며, 선거 결과는 제출을 위해 SASAC에 제출해야합니다. 선거 절차 전후에 검토 링크를 추가하는 것 외에도 SASAC 문서는 선거 절차 자체에 대한 규정이 적어 인터넷 도박 및 직원 (무역 노조 포함)이 그 과정에서 주관적인 이니셔티브를 발휘할 수 있음을 알기가 어렵지 않습니다.

이와 비교하여, 국립 노동 조합 문서 문서 번호 33은 전반적인 프로세스에 대한 자세한 지침을 제공합니다.

1) 지명 단계 : (i) 인터넷 도박의 노동 조합은 직원의 의견을 듣고 직원의 권고 및 자체 권장에 따라 지명 할 수 있습니다. (ii) 직원 대표의 3 분의 1 이상 또는 직원의 10 분의 1 이상이 공동으로 선출 할 수 있습니다. (iii) 직원 의회 공동 회의에서 지명.

2) 선거 단계 : 비밀 투표에 의한 직원 의회에 의해차이 선거, 직원 의회의 모든 대표의 절반 이상이 승인해야합니다.

3) 선거 후 : 선거 결과에 대한 사전 임명 발표, 다른 이사와 같은 관련 절차를 수행하며, 우월한 노동 조합 및 관련 부서 (기관)에 신고를보고합니다.

예비보기,이 프로세스의 설계는 특히 지명 단계에서 운영되며 다양한 방법을 제공합니다. 그러나 실제로 많은 인터넷 도박의 실제 조건 사이에는 차이가 있습니다. All-China 노동 조합 연맹이 설립 한 직원 이사를 선발하고 창출하는 과정 에서이 인터넷 도박의 노동 조합은 중요한 역할을 수행하는 반면, 직원 의회는 직접 선거를 포함하여 핵심 역할을합니다. 또한, 직원 이사의 직무 수행 (보고 의무 포함), All-China 노동 조합 연맹이 설립 한 제거 및 선거의 과정에서 인터넷 도박의 노동 조합은 조직적 역할을 수행하며 직원의 책임있는 사람으로서 직원 의회도 여전히 핵심 역할을합니다.

현실은 비 국가 소유 기업에서 많은 인터넷 도박들이 노동 조합을 설립하지 않으며, 더 적은 직원 의회가 설립된다는 것입니다. All-China 노동 조합 연맹의 문서 번호 33은 또한 "직원 의회가 아직 설립되지 않은 경우 직원 의회는 기업 당사자 조직의 리더십과 우월한 노동 조합의지도하에 먼저 설립되어야한다"고 분명히 밝혔다. 또한, 자체 노동 조합을 설립하지 않은 인터넷 도박의 경우 우월한 노동 조합의지도는 구현되지 않을 수 있습니다. 이 인터넷 도박의 노동 조합은 또한 직원의 직무 (보고 의무 포함) 및 All-China Trade Unions Federation of Trade Unions의 사임 (제거)을 수행하는 직원 이사의 전체 과정에서 조직의 역할을 수행합니다. 인터넷 도박가 노동 조합을 설립하지 않으면 문서 번호 33에 설계된 직원 이사의 관련 시스템은 구현되지 않습니다.

새로운 "인터넷 도박 법"의 관점으로 돌아가서, 노동 조합이 없으면 이론적으로 직원 이사를 직원 회의에서 선출 할 수 있습니다. 그러나 실질적으로, 직원 이사와 관련된 전체 프로세스에 선거, 제거 및 교체가 포함될뿐만 아니라 의견을 요청하고보고 작업과 같은 일상 업무 수행을 포함하는 경우 직원 회의를 통해 완료해야합니다. 이는 분명히 큰 어려움이 있습니다.

vi. 직원 및 이사의 책임과 의무

직원 이사는 이사회의 구성원 중 하나이므로 원칙적으로 이사의 모든 의무와 책임을 져야합니다. 새로운 "인터넷 도박 법"에 대한 개정안은 주주들에게 자본, 청산, 부지런함 및 충성도를 기여할 것을 촉구 할 이사의 의무를 포함하여 여러 측면에서 이사의 책임과 의무를 추가하거나 증가시켰다. 의무 수행에 의도적이고 심한 과실이 있다면 보상 책임을 지어야합니다. 자본 탈출을 돕는 이사들이 공동과 몇 가지 책임을 져야하는 경우; 인터넷 도박의 불법 배당금과 불법 자본 감소를 담당하는 이사가 보상 책임 등을 부담 해야하는 경우 새로운 "인터넷 도박 법"은 이사가 직무를 수행 할 수있는 요구 사항이 매우 높다고 말할 수 있습니다. 직원 이사가 직원의 권리와 이익을 완전히 대표 할 수 있는지 여부를 고려하지만, 직원 이사 후보자가 법적 및 상업적 자질을 가지고 있는지 여부와 법에 의해 규정 된 의무를 제대로 이행 할 수 있는지 여부를 고려해야합니다. 그렇지 않으면 법적 책임의 위험이 있습니다.

또한 인터넷 도박의 상업 운영의 고려와 직원의 권리 및 이익 보호에 대한 고려와 관련하여 일부 측면에서 자연적인 갈등이 있습니다. 다시 말해, 직원 이사는 특정 제안에 대한 특정 이해 상충에 직면 할 수 있습니다. 노조 회장 또는 직원 감독관의 순수한 위치와 비교할 때 직원 이사는 균형을 맞추기 어려운 역할 일 수 있습니다.

직원 이사의 직책의 복잡성을 관찰하면 직원 이사가 다른 이사회 구성원과 불일치가있을 것으로 예상됩니다. 새로운 인터넷 도박 법률의 요구 사항에 따라 이사회는 대다수의 모든 이사의 결의안을 통과해야합니다.인터넷 도박는 인터넷 도박 교착 상태의 발생을 피하기 위해 이사회의 이사회의 절차 규칙 및 의사 결정 메커니즘을 적절히 진술하는 데주의를 기울여야합니다..

7. 직원 이사 및 민주당 경영에 대한 생각

선택 및 약속 섹션에서만 중국에서 직원 이사 시스템을 구현 해야하는 문제는 상대적으로 어렵다는 것을 완전히 이해하기에 충분합니다. 새로운 인터넷 도박 법률은 다시 한 번 "직원 대표 집회를 기본 형태로서 민주당 관리 시스템의 설립"을 강조하지만 실제로 "서비스 의회"는 여전히 많은 비 국가 소유 인터넷 도박 및 직원에게 익숙하지 않은 개념이라고 강조합니다. 표준 수준에서, "상하이 노동자 의회에 대한 규정"과 "Jiangsu 지방의 기업 민주당 관리에 관한 규정"과 같은 많은 지역의 민주주의 관리에 관한 관련 규정에서 "Jiangsu 지방의 기업 민주당 관리에 관한 규정"은 모두 100 명 이상의 직원이있는 기업이 대표적 회의를 보유해야한다고 명시하고 있습니다 (100 명 미만의 직원 수는 일반적으로 / 직원의 회의가 가능할 수 있음). 심의 문제 등을 포함한 직원 의회는 실제 수준에서 엄격하게 시행되지 않았습니다.

직원 이사의 선발 및 임명 외에도 새로운 "인터넷 도박 법"은 노동 조합 및 직원 의회의 참여와 관련된 다른 민주당 관리 조항을 보유하고 있습니다. 예를 들어, 새로운 "인터넷 도박 법률"의 17 조 제 1 항은 "인터넷 도박가 구조 조정, 해산, 파산 신고 및 비즈니스 운영에 관한 주요 문제를 연구하고 결정할 때 중요한 규칙 및 규정을 공식화 할 때 인터넷 도박의 노동 조합의 의견을 듣고 직원 대표 회의 또는 기타 형태를 통해 직원의 의견과 제안을 듣습니다." 노동 조합 및 직원 대표 회의를 설립하지 않은 인터넷 도박의 경우 직원의 총회 형태로 의견을 들어야합니까? 실제 수준에서 이것은 인터넷 도박가 미래에 해산 결정을 내릴 때 인터넷 도박 취소 신청서를 제출할 때 법에 따라 위의 단계를 수행 한 지원 서류를 제출해야한다는 것을 의미합니까?

새로운 "인터넷 도박 법"이 공표 된 후, 노동 조합의 설립과 직원 의회 시스템의 추가 이행을 촉진하기위한 추가 조치가 있습니까? 아니면 정부가 비 국가 소유 기업의 직원 이사 시스템을위한 새로운 인터넷 도박 법률에 적합한 새로운 운영 지침을 소개 할 것인가? 직원 후보자가 새로운 인터넷 도박 법률에 따라 선정되지 않은 경우 이사회가 유효하지 않습니까? 이러한 문제는 우리의 지속적인 관심을 기다리고 있습니다.