카지노 홍보 및 연구 기관에서 관련 인력의 투자 및 파트 타임 직업 (1 부) : 규칙 장

검색 후 2008 년부터 2022 년 4 월 17 일까지 68 건의 IPO 사례가 68 건의 IPO 사례와 관련된 카지노 홍보 및 연구 기관과 관련된 파트 타임 일자리가있었습니다[2], 관련 사례는 다음과 같습니다.

통계에 따르면, 2019 년 이후, 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력의 투자 및 파트 타임 사례는 주로 과학 및 기술 혁신위원회 (38 건)와 Chinext Board (15 건)에 집중되어 있으며 연간 성장 추세를 보여주었습니다.

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통계에 따르면, 위에서 언급 한 68 건의 IPO 사례 중에서 교육부 직접 카지노 홍보과 관련된 카지노 홍보과 관련된 35 건, 교육부 직후 카지노 홍보과 관련된 13 건, 교육부 하에서 직접 카지노 홍보과 관련된 20 건의 사례가 있습니다. 교육부 직접 카지노 홍보 및 연구소에 관련 사례가 많은 경우에 약 80%를 차지하고 있음을 알 수 있습니다.

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위에서 언급 한 68 건 중 28 건의 파트 타임 작업 상황 (41.18%); 39 건의 주식 및 파트 타임 노동 (57.36%)이있는 39 건, 그 중 실제 컨트롤러와 관련된 파트 타임 기업가의 비율은 41.18%이고 비 활동 컨트롤러의 비율은 16.18%입니다.

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카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력이 "기업의 책임자"역할을하는 주류 트렌드가 점차 주류 트렌드가되었음을 알 수 있습니다.

지난 3 년간의 관련 사례 (55 건)는 주로 "소프트웨어 및 정보 기술 서비스 산업"(15 건), "컴퓨터, 통신 및 기타 전자 장비 제조 산업"(9 건) 및 "특수 장비 제조 산업"(8 건)에 집중되어 있습니다. 위의 세 가지 유형의 산업은 총 58%의 높은 것으로 나타 났으며 주로 카지노 홍보 기술 혁신위원회에 집중되어 있습니다.

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검색 후, 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 직원의 투자 규칙 및 파트 타임 직업 규칙은 주로 세 가지 범주로 나뉩니다. 첫 번째 범주는 국가 인민 의회의 상임위원회입니다 (이하"국가 인민 의회 상임위원회"39399_39440[3]문서; 세 번째 범주는 다양한 카지노 홍보 및 연구소가 공식화 한 내부 관리 문서입니다. 그중 첫 번째 및 두 번째 범주의 주요 문서는 다음과 같습니다.

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위 표에 표시된 바와 같이, 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력의 주식 및 파트 타임 직업에 대한 관련 규칙은 주로 "통지"및 "의견"과 같은 행정 규범 적 문서입니다. 위의 규칙과 규정에서, 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력의 투자 및 파트 타임 업무 상황은 "일대일"모델을 채택하지는 않지만 관련 인력의 정체성을 고려하는 것과 같은 다른 요인과 다른 정책 배경을 포괄적으로 고려합니다. 과학적 연구 및 기술적 인 직원 및 리더십 위치 및 리더십 위치에 관계없이; 관련 인력이있는 단위를 고려하여 : 교육부, 당 및 정부 기관의 직접 카지노 홍보 및 카지노 홍보교이든, 과학 연구 기관 등이든

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1. 비 리더십 직원

위에서 언급 한 관련 규칙의 분석에서, 국가는 일반적으로 카지노 홍보 및 연구 기관의 리더십 위치에서 과학 연구자들이 투자, 파트 타임 직업 및 관련 시스템을 지속적으로 탐구하고 개선하고 개선하여이를 보장하는 것을 지원하고 장려한다는 것을 알 수 있습니다.

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2. 리더십 직원

정당 및 정부 주요 간부 및 당사자 및 당사자 및 당원을 대상으로 한 국가의 정책 및 지침에 의해 제한되어 있으며, 과학적 및 기술 혁신을 장려하고 지원하는 맥락에서도 국가의 표준에있어서의 경쟁에있어서의 외국의 표준과 부분적으로의 경쟁을 장려하고 지원하는 맥락에서도 부패와 정직성을 촉진하고 정직하게 정치에 참여하고 정직하게 정치에 참여할 수있는 간부들을 이끌고 있습니다. 계층화되고 분류 된 관리 및 다른 상황의 원칙에 따라이를 규제합니다. 리더십 위치에 있지 않은 과학 연구원들과 달리, 주정부는 여전히 당원/당 및 정부 주요 간부들이 해외 투자 및 카지노 홍보 및 연구 기관에 파트 타임으로 일하는 것을 제한하거나 금지합니다.

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1. 비 지적 직책의 일반 교수진

위에서 언급 한 바와 같이, 국가 정책은 일반적으로 카지노 홍보과 연구소의 비 리더십 위치가 주식을 투자/보유 할 수 있는지에 대한 문제를 뒷받침하며, 일부 규범 적 문서에서 위에서 언급 한 카지노 홍보 및 연구 기관의 비 리더십 위치를 구별합니다.

(1) 유형 1 : 과학 및 기술이 아닌 일반 교수진 (카지노 홍보) 직원

"중국 인민 공화국 법률", "중국 인민 공화국의 증권법", "중국 인민 공화국의 교사 법", "교사의 전문 윤리 강령", "교사 전문 윤리 강령", "카지노 홍보적 아카데미 직원의 파트 타임 관리"에 대한 규제 (이 문서는 카지노 홍보적으로 제한적이지 않은)의 규제 () 투자 (주식) 활동에 참여하는 직원.

(2) 유형 2 : 과학 (카지노 홍보) 기술자에 속하거나 과학적 및 기술적 성과 변환 활동에 참여

과학 및 기술 성취도의 변화를 촉진하는 데있어 중화 인민 공화국의 법률 (2015 년 개정)은 "국가가 확립 된 연구 개발 기관과 카지노 홍보이 과학적 및 기술적 업적으로 변모한다면 과학적 기술과 기술과 기술을 완성하는 사람들에게 공평한 보상을 제공 할 수있게되었다"고 제안했다. "과학 및 기술 성과의 변화에 ​​대한 중국 인민 공화국의 법칙"(2015 년 개정) (2015 년 개정)은 "국가가 확립 된 연구 개발 기관과 카지노 홍보은 과학 및 기술 업적 변화를 통해 기업에 투자 할 수있게되거나 과학 및 기술적 변화를 통해 해당 평등 보상을 얻을 수 있다고 제안합니다.

2. 리더십 직책을 맡고있는 카지노 홍보 및 연구 기관의 교수진 및 직원

주정부는 카지노 홍보 및 연구 기관의 과학 연구원들이 기술 성취도를 변화시키고 혁신하고 비즈니스를 시작하고 비즈니스를 시작하는 사람들을 지원하고 장려하지만, 또한 리더십 직책을 맡고있는 사람들을 위해 또한 당사자의 무결성 및 자기 주도적 대상과 같은 제한적 요구 사항을 충족시켜야합니다. 관련 국가 정책 문서는 당사자 및 정부가 공공 기관의 주요 간부와 특정 리더십 순위에 대한 단위에 대한 수준의 관리 규정을 갖추고 있으며, 이들 직원의 주주 자격에 대해 다른 수준의 제한 및 금지를 가지고 있습니다. 따라서, 리더십 직책을 가진 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력의 주주들의 자격과 자격을 결정하려면 다음과 같은 요인에주의를 기울여야한다. (1) 단원의 성격; (2) 중국 공산당의 일원이든 리더십 위치와 수준; (3) 과학적, 기술적 성과의 변화가 있는지 (예 : 기술 성취도 또는 중요한 기여자 등) 등

(1) 담당자의 특성

관련 규칙을 정리하면, 카지노 홍보 및 연구 기관의 주주의 자격과 자격을 판단 할 때 인사가 속한 단위의 본질을 구별하기 위해주의를 기울여야합니다. 직원에게 규칙을 적용 할 때 특정 차이점이 있습니다. 교육부 직접 카지노 홍보에서 리더십 직책에 투자/보유 할 때, "교육부의 당 그룹 발행"은 또한 "교육부의 당사자 발행"을 엄격히 준수해야합니다.<直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准">"(Jiao Party [2010] No. 14)", ""중국 공산당 교육부의 통지는 직접 카지노 홍보 및 카지노 홍보에서 직접 제휴 한 간부의 파트 타임 관리를 더욱 강화하기위한 중국 교육부의 통지 "(Jiao Party [2011] No. 22)를 이끌고있는 외국 투자를 제한적이거나 자극적 인 배제를 제한합니다. 그러나 법률 및 규정 및 관련 규범 문서는 교육부 직접없는 카지노 홍보 간부들이 위의 조항을 참조 해야하는지 여부에 대해서는 명확하지 않았다. 이 경우, 특정 카지노 홍보의 관련 유능한 부서가 이것이 명확하게 규제되는지 여부를 명확히해야합니다.

(2) 당신이 중국 공산당의 일원에 속하든 리더십 위치와 수준

카지노 홍보 및 연구 기관의 주요 인력의 투자 및 파트 타임 직업에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나는 리더십 직책과 수준이며,이 직원이 중국 공산당의 구성원의 지위를 가지고 있는지 여부입니다. 그중에서도 공공 기관에서 "리더십 위치"의 범위를 결정하면 관련 리더의 외국인 투자 및 파트 타임 일자리의 준수 경계를 명확히하는 데 도움이 될 것입니다.

위에서 언급했듯이, "선도 간부"라는 두 가지 표현이 있습니다 : "파티와 정부의 주요 간부들"과 "파티 멤버 주요 간부들". 둘의 범위는 다를 수 있습니다. 징계 검사 규정 중앙위원회의 "두 당사자 규정의 권위있는 Q & A"(ii) "및"정당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 관한 규정 "(2019)에 따르면,"당사자 주요 간부 "와"당사자 및 정부 주요 간부 "의 범위는 다음과 같습니다.

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관련 당사자 및 정부 주요 간부 또는 당사자 회원 선임 간부의 범위를 정의한 후, 규칙에는 여전히 카지노 홍보 및 연구 기관의 정치적 문제에 대한 몇몇 지침 및 연구 기관에서의 주식과 파트 타임 직책에 대한 엄격한 제한이나 금지가 여전히 있음을 알 수 있습니다. (Zhongfa [2010] No. 3), "발행<直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准">통지 (Jiangbang [2011] No. 14)는 카운티 (사업부)와 동등한 당사자를 이끌고 교육부 직접 간부들과 동등한 당사자를 선도하는 당원을 규정하고있다. "발행 및 구현에 관한 국무위원회<中华人民共和国促进科技成果转化法>여러 조항의 통지 (Guofa [2016] No. 16), CPC 중앙위원회 총재 및 국무원 총회에서 발행 한<关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见>| "카지노 홍보 및 연구 기관의 전체 리더, 리더십 팀의 중앙 관리 하의 간부 및 계열사의 법률 인원의 전체 리더는 기업에서 주식을 보유하지 않음을 분명히 규정하고 있습니다.

(3) 카지노 홍보 및 기술 성과의 변화에 ​​대한

앞에서 언급했듯이, 국가 차원은 카지노 홍보 및 연구 기관의 리더십 위치에서 인력의 외국인 투자 행동에 대한 엄격한 제한이나 금지를 수행했지만, 관련 주요 간부들은 종종 과학 연구 프로젝트에 참여하고 과학 및 기술의 주요 성취 자 및 중요한 기여자가됩니다. 과학적, 기술적 업적의 변화를 촉진하기 위해, 국가 차원은 공공 기관의 지도자들에 대한 주식 보유 제한을 어느 정도까지 완화시켰다.

① 카지노 홍보, 연구소 및 리더십 팀의 중앙 관리하에 간부의 경우 과학적 및 기술적 성과에 의해 얻은 자본은 현재 직책을 맡은 후 적시에 양도 될 수 있습니다. 원칙적으로, 주식 양도를위한 완료 시간은 3 개월을 초과하지 않아야한다. 마감일 내에 이전되지 않는 경우, 현재 직책 동안 거래가 제한되며, 그러한 직원이 1 년 동안 위에서 언급 한 리더십 직책을 보유하지 않은 후에 제한이 해제됩니다.

② 중앙 경영 간부, 부서 및 내부 기관의 리더, 그리고 과학적 연구에서 완성 된 과학적 연구 및 기술을 수상 할 수있는 과학적 연구 및 과학적 연구 연구소의 중앙 경영 간부, 부서 및 내부 기관의 리더 및 중간 수준의 리더 (Leader of Learch of Research Institutes) (부서 및 내부 기관의 리더 및 중간 수준의 리더)를 제외한 카지노 홍보 및 연구 기관의 리더십 팀의 다른 구성원을위한 | (또는 중요한 기여를하는 사람들). 관련 규칙에는 다음이 필요합니다.

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1. 비 리더십 직원 : 지원 및 격려

위에서 언급 한 바와 같이, 비 리더 직원의 파트 타임/위치 상황 상황 이외의 경우, 파트 타임/포지션 방법, 승인 절차, 보상 수집 및 특수 작업 요구 사항에서 관련 규칙이 지속적으로 개선되었습니다.

(1) 파트 타임/작업 방법

2017 년 3 월, 인사 사회 보장부는 "공공 카지노 홍보 전문 및 기술 인력을 혁신 및 기업가 정신을 혁신하고 장려하는 것에 대한 의견을 안내하고있다"(인적 자원 및 사회 보장 부서 [2017] No. 4) (이하"인적 자원 및 사회 보장 문서 No. 4"), 공공 기관이 혁신 및 시작 할 수있는 세 가지 방법을 더 명확하게 설명하십시오. 공공 기관은 기업에서 일하거나 프로젝트 협력에 참여할 수 있도록 전문 및 기술 인력을 선택하고, 파트 타임 혁신 또는 조브 기업가 정신을 지원하고, 각 방법의 승인 프로세스, 소셜 보험 및 혜택을 표준화합니다.

① 카지노 홍보 및 연구 기관의 선택된 모델

"인사 사회 보장 문서 No. 4"의 조항에 따르면 카지노 홍보 및 연구 기관은 기업에서 일하거나 프로젝트 협력에 참여할 전문 및 기술 인력을 선택할 수 있습니다. 이 기간 동안 카지노 홍보 및 연구 기관 및 관련 요원은 직무 책임, 근무 기간, 보수, 보상 및 기타 권리 및 의무에 대한 계약을 맺어야합니다. 이 모델에서는 파트 타임 작업이 비교적 고정되어 있으며 선택의 여지가 적습니다.

② 파트 타임 직업, 실무 기업가 정신 모델

"인사 사회 보장 문서 No. 4"의 조항에 따르면, 카지노 홍보 및 연구 기관의 기술 인력은 기업에서 파트 타임으로 일하거나 전공과 관련된 기업가 프로젝트를 사용하여 사업을 시작하고 기술적 인 전환 및 기술 혁신을 통해 기업가 프로젝트를 사용하여 사업을 시작하도록 지원하고 권장됩니다. 그러나 관련 파트 타임 기업가는 직무 책임을 수행하고 직무를 완료하며 관련 내부 승인/기록 절차를 수행해야합니다.

③ 오프 저브 기업가 정신 모델

인적 자원 및 사회 보장 문서 No. 4의 조항에 따르면, 비즈니스를 시작하기 위해 업무를 떠나는 공공 카지노 홍보 전문 및 기술 인력은 기술 기반 기업을 시작하거나 혁신 작업을 수행하기 위해 기업에 참여하기 위해 일자리를 떠나는 것을 의미합니다.이 모드에서는 더 높은 일을하는 방법을 가질 수 있습니다. 3 년, 6 년 이하[4])이 직원의 인사 관계를 유지하고 결근 계약에 서명하고 출발, 출발 기간, 기본 치료, 기밀 유지 및 결과의 소유권과 같은 문제에 동의하며 두 당사자의 권리와 의무를 명확하게합니다.

(2) 해당 승인/레코드 절차 수행

기존 법률, 규정 및 기타 규범 적 문서의 조항과 함께, 카지노 홍보 및 연구 기관의 관련 인력을위한 필수 전제 조건 중 하나는 아르바이트 외부에서 일하고 혁신하고 시작하는 사업을 시작하는 것입니다. 예를 들어 : "발행 및 구현에 관한 국무원<中华人民共和国促进科技成果转化法>여러 조항의 통지 "(Guofa [2016] No. 16)는"연구 개발 기관 및 카지노 홍보의 과학적 및 기술 인력, 직무 책임을 수행하고 직무를 완수하는 전제에 대해 과학적 및 기술 혁신 활동에 참여할 수 있거나 문서를 떠나거나 사업을 떠나거나 사업을 떠날 수 있습니다. " 인적 자원 및 사회 보장부 "관련 인력은"관련 인력을 제출하고 파트 타임 또는 혁신 및 시작시, 중국 인민 공화국의 과학 및 기술 진보법 "제 60 조 (2022 년에 개정)의 과학적 및 기술 인력과 기술을 수행하지 않음으로써 임무를 수행하지 않음으로써"임무를 수행하지 않음 " 이해의 상충은 파트 타임 근로에 참여하고 자신의 단위의 동의하에 법적 소득을 얻을 수 있습니다. "

(3) 파트 타임 급여

일반적으로 비 리더십 직원의 경우 관련 정책 문서를 사용하면 해당 정책 문서를 사용하면 해당 작업 보수 또는 보상을받을 수 있습니다. 그러나 일부 카지노 홍보과 연구소는 자신의 상황에 따라 파트 타임 급여에 대한 특별 조항을 만들 것입니다. 예를 들어, Peking University는 "교수 및 연구 시리즈 교사의 파트 타임 외부 캠퍼스 관리를위한 사전 조치"(Xiaofa [2016] No. 168) : "교사는 중국 과학 아카데미의 2 단계 단위와 과학 및 기술 사역과 비율을 협상하고 할당해야합니다"<中国科学院关于新时期加快促进科技成果转移转化指导意见>| 통지 (KEFA Promote No. [2016] No. 97)는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "카지노 홍보 및 기술 요원은 적절한 조건 하에서 파트 타임으로 카지노 홍보 및 기술 성취도의 전송 및 전환에 참여할 수 있으며 파트 타임으로 합리적인 보수를 얻을 수 있습니다. 각 부대는 파트 타임 직원의 권리 및 의무에 대해 서면으로 합의해야합니다.

(4) 특별 직원에 대한 파트 타임 요구 사항 및 파트 타임 직무 제한에 관한

카지노 홍보 및 연구 기관에서 관련 인력의 파트 타임 행동을 규제하기위한 국가 정책 수준 외에도 일부 카지노 홍보 및 연구 기관은 또한 자체 상황을 기반으로하는 특정 파트 타임 및 실조 기업가 정신 관리 시스템을 공식화하고 "개인화 된"설정과 같은 파트 타임 요구 사항을 설정하고 "중국인의 파트 관리자 (STAIFS OF STAIFS OF STAIFS OF STAIFS). (Kefa Renjiaozi [2013] 22) :"주 비밀에 관여하는 군사 프로젝트 또는 업무에 종사하는 직원은 해외 기관, 조직 또는 외국 자금 지원 기업에서 파트 타임 활동에 참여해서는 안됩니다.전략적 파일럿 카지노 홍보 및 기술 프로젝트, 주요 국가 카지노 홍보 및 기술 프로젝트 또는 부서의 '135'의 중요한 작업을 담당하는 백본 직원 모두 위의 프로젝트 또는 작업의 완료에 영향을 미치는 시간제 활동에 참여해서는 안됩니다. "

또한, 일부 카지노 홍보은 관련 교수진과 직원이 회장, 재무 이사, 전무 이사 등으로 봉사 할 수 없다는 것을 분명히 규정하고 있으며, 원칙적으로 회사의 실제 관리자 역할을 할 수 없다는 점에 특별한주의를 기울이는 것이 중요합니다. 관련 카지노 홍보 규정은 다음과 같습니다.

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2. 리더십 직책의 직원 : 제한 또는 금지

"CPC 중앙위원회, 교육부, 교육부 및 카지노 홍보 및 카지노 홍보의 반부패 및 무결성 건설 강화에 대한 감독부의 중앙위원회의 중앙위원회의 의견에 따르면,"Chengshang [2008] No. 15)에 따르면, "Part Seconder of the Party the Party Managion of the Part Seconstres of the Part Secons of the Party Managion of the Party Managion of the Party Menagement of the Party the Party the Party the Party the Party Grounder of the Party the Party Grounder. 카지노 홍보 및 카지노 홍보교 "(Chengshang [2011] No. 22),"기업의 당 및 정부 주요 간부들의 파트 타임 (서비스)을 추가로 표준화하는 것에 대한 의견 "(Chengshang [2013] No. 18),"중앙 8 개 규정의 정신의 이행을 심화시키는 데 대한 몇 가지 조항 "(Chengshang [2016] No. 39) 등, 당사자 및 정부를 이끄는 단위/당사자 (Chengshang [2016] No. 39) 등을 고려한 단위/당사자 (Chengshang [2016] No. 39) 등. 이 직원이 속한 리더십 위치와 수준, 공산당 회원들에게 속한 지 여부와 관련 제한이나 금지의 경계를 신중하게 파악하십시오.

카지노 홍보 및 연구 기관의 리더십 위치에 대한 파트 타임 직업 및 보수에 대한 규정은 다음과 같이 정리됩니다.

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위 표에서 볼 수 있듯이, 관련 규칙은 카지노 홍보 및 연구 기관의 리더십 직책에서 관련 직원의 행동에 대한 세부적인 규정에 대해 파트 타임으로 일하고 급여를받는 것에 대한 세부적인 규정을 가지고 있으며, 전체적으로 파트 타임 및 급여 시간 및 급여 시간 및 급여 시간 행동을 제한하거나 금지했습니다.