운동 전 옵션은 일반적으로 안전한 바카라 사이트에 양육권을 부여하며 운동 후 주식은 일반적으로 안전한 바카라 사이트의 양육권입니다. 관련 계약은 직원 옵션 보조금 계약에서 "옵션 및 획득 한 추격 자에게 인수 한 주식 또는 현금은 Escrow 조항 (전시 B로 첨부 된 HERETO)에 따라 보유해야합니다."

옵션 계획에서, 상속 전에 이체가 허용되지 않음에 동의합니다 (상속 제외). 안전한 바카라 사이트는 아직 상장되지 않았으므로 공개 시장 거래를 통해 직접 주식을 판매하는 것은 불가능합니다. 따라서, 주식의 안정성과 통제 가능성을 보장하기 위해 많은 안전한 바카라 사이트들이 인센티브 계획에서 사전 상장 제한을 주선 할 것입니다 (즉, 합의 된 판매 날짜/수익 창출은 안전한 바카라 사이트의 증권 거래소에 안전한 바카라 사이트 상장 날짜 이후). 따라서 직원을 상장하기 전에 직원은 주로 안전한 바카라 사이트 배당금을 할당하거나 안전한 바카라 사이트의 합병 및 인수 가격 배포에 참여함으로써 안전한 바카라 사이트의 성장 수입을 공유합니다.

상장 후 안전한 바카라 사이트의 주식이 증권 거래소에 상장되거나 거래되었음을 고려할 때, 직원은 상장 된 장소의 목록 규칙을 준수하는 전제로 양도 및 판매 할 수 있습니다.

(1) 성숙한 옵션 :안전한 바카라 사이트 재 구매 또는 직원이 유지;

(2) 미숙 한 옵션 :일반적으로 유효하지 않고 유효하지 않습니다.

재구매 가격 :사임에 대한 다양한 이유 (국가 법 위반, 자발적 사임, 합의 사임/사망 등)에 따라 다른 재구매 가격을 개발합니다.

예를 들어미성숙 한 옵션의 경우 모든 유효하지 않고 유효하지 않으며 권리를 행사할 수는 없습니다. 성숙한 옵션의 경우, 다양한 상황이 구별되며, 성숙하고 행사 된 옵션과 성숙한 옵션에 대해 다른 환매 가격이 설정되어 있습니다.

* 이에 제공된 내용에도 불구하고39481_39771

(법을 위반하고 안전한 바카라 사이트의 이익에 해를 끼치는 사람들 : 성숙하지만 실행되지 않은 부분은 무효이며, 실행 된 부분은 안전한 바카라 사이트가 상징적 인 가격으로 재구매합니다)

* 본 계약 또는 계획에 규정 된 내용에도 불구하고, 해당 옵션의 경우, 결함이없는 자격을 갖춘 공모 전에 서비스 제공 업체가되기 전에 무례하게 종료되는 경우, 모든 투자이지만 행사되지 않은 주식 옵션은 무효가되어야하며 모든 옵션 주식은 안전한 바카라 사이트가 안전한 바카라 사이트가 사용할 수 있어야합니다.

(일방적으로 사임 : 성숙했지만 가해지지 않은 부분은 유효하지 않으며, 행사 한 부분은 안전한 바카라 사이트가 운동 가격으로 재구매합니다)

* 본 계약 또는 계획에 규정 된 모든 것에도 불구하고, 그러한 옵션이 안전한 바카라 사이트와의 상호 계약에 따라 서비스 제공 업체가 또는 자격을 갖춘 공모 전에 사망 또는 장애로 인해 서비스 제공 업체가 종료되는 경우, 다음과 같은 옵션에 의해 옵션과 행사가 발생하지 않는 한, 옵션에 대한 옵션에 대한 옵션은 옵션이 될 것입니다. 공정 시장 가격의 안전한 바카라 사이트; 또는 (2) 옵션이 투자 및 행사를받은 옵션이 보유한 주식 옵션의 일부의 경우, 기득점이지만 수행되지 않은 주식 옵션은 무효가되어야하며, 기금 및 행사 옵션 주식의 소유권은 옵션과 안전한 바카라 사이트의 상호 동의를 받아야합니다.

(직원이 안전한 바카라 사이트와의 이동 능력의 사임/사망/무능력이라면 : 모든 권리가 행사 된 경우, 직원은 안전한 바카라 사이트가 공정 시장 가격으로 안전한 바카라 사이트에 의해 유지되거나 재구매 될 수 있습니다. 만약 권리의 일부가 행사 된 경우, 성숙했지만 실행되지 않은 권리는 무효이며, 행사 된 부분은 별도로 동의 할 것입니다)

* 본 계약 또는 계획에 규정 된 내용에도 불구하고 이사회는 해당 상환 가격의 최종 결정을 내릴 권리를 보유합니다.

(위의 조항이 포함 된 경우에도 이사회는 해석의 최종 권리를 가지며 자체 재량으로 재구매 가격을 결정할 수 있습니다)

Spanning IPO는 IPO 전에 기업이 주식 인센티브 계획을 공식화하거나 이행했으며 안전한 바카라 사이트가 IPO를 적용 할 때 주식 인센티브 계획이 완료되지 않았으며 IPO 이후에 계속 구현 될 계획이라는 사실을 말합니다.

과거에는 A- 공상이 안전한 바카라 사이트를 "옵션으로 목록"할 수 없었으며, 목록이 완료/종료되기 전에 구현 된 인센티브 계획을 작성한 후에는 상장 안전한 바카라 사이트가 나열되어야합니다. 하지만과학 및 기술 혁신위원회의 구현으로 특정 제한에 따라 과학 및 기술 혁신위원회의 IPO 전반에 걸쳐 주식 인센티브를 구현할 수 있습니다[1]:

미국 시장은 주로 공개됩니다. 옵션, 제한된 주식, 제한 주식 및 기업이 채택한 기타 인센티브와 같은 인센티브 양식을 수락 할 수 있습니다. 동시에, 목록에 전달되거나 구현 된 옵션 계획은 상장 당시 직원에게 부여되었는지 여부에 관계없이 계속 유효합니다.

홍콩의 요구 사항은 미국의 요구 사항보다 엄격합니다. 구체적으로, 상장 전에 직원들에게 부여 된 인센티브 지분은 상장 후에도 계속 유효합니다. 그러나 부여되지 않은 인센티브 지분을 위해서는 상장 안전한 바카라 사이트의 자본 인센티브에 대한 홍콩 규칙을 준수해야합니다.

해외 비 상장 기업이 해외 자본 인센티브를 구축하도록 지원할 때, 관련된 법률 문서 (유형을 취하는 것은 주식 옵션입니다)는 다음과 같습니다.

옵션 부여, 옵션 부여 등을 실행할 때 안전한 바카라 사이트 이사회의 옵션 부여, 운동 문제 및 관련 책임을 기본적으로 부여하는 옵션 부여에 대한 프로그램 적 문서;

안전한 바카라 사이트와 부여 된 직원이 서명 한 특정 옵션 보조금 문서는 직원이 더 우려하는 행사 가격, 재구매 사고, 재구매 가격 등을 규정합니다. 또한 양육권 규정, 운동 통지, 투자 명세서 및 기타 필수 액세서리와 같은 필요한 첨부 파일도 포함됩니다.

주주 회의의 결의안은 주로 옵션 보조금 계획을 승인하고, 총 주식 수를 부여하며, 안전한 바카라 사이트 이사회가 옵션 계획을 실행하도록 승인하는 것입니다.

이사회의 결의안은 주로 옵션 보조금 계획을 승인하고 옵션의 행사 가격의 개체, 수량 및 세부 사항을 결정하기위한 것입니다.

Employee Benefit Trust는 안전한 바카라 사이트의 핵심 직원 및 임원 팀에 지분 인센티브를 제공하기 위해 상장 안전한 바카라 사이트 또는 상장 안전한 바카라 사이트가 설립 한 신탁입니다. 일반적으로 목록과는 거리가 멀고 초기 안전한 바카라 사이트에 적합하지 않습니다.

본질적으로 신뢰는 계약 관계입니다. 클래식 트러스트 구조에 따라 신탁 설립자 (Settlor)는 수탁자와 신탁 증서에 서명하고, 재산의 소유권을 수탁자가 자신의 이름으로 보유한 수탁자에게 법적으로 양도해야하며, 수탁자는 신탁 증서에 따라 신탁 자산을 관리해야합니다. 일반 가족 신탁과 달리, 직원의 지분 인센티브 트러스트에는 설립자가 없을 수도 있지만, 수탁자는 신뢰 선언을 통해 신탁을 확립합니다.

신탁 법적 관계는 재산 소유권과 수혜자 권리의 분리를 반영합니다. 다시 말해, 관리위원회는 신탁 자산에 대한 법적 권리를 누리고 있으며 신탁 자산의 법정 소유자입니다. 관리위원회는 부동산 소유자와 같은 신탁 자산을 관리하고 폐기 할 수 있지만 관리위원회는 자신의 이익을 위해 신탁 자산을 사용할 수 없습니다. 처분 할 권리는 제한되어 있으며 혜택을 누릴 권리가 훨씬 적습니다. 신탁 자산의 수혜자 권리는 수혜자에 속합니다. 관리위원회는 교장의 요구 사항에 따라 신탁 문서의 조항을 준수하고 수혜자의 이익을 위해 재산을 보유하고 신탁 업무를 처리해야합니다.

고용 인센티브 트러스트 레드 칩 구조에 따른 엔티티에는 일반적으로 설립자, 수탁자, 수혜자 및 자문위원회가 포함됩니다.

• 신탁의 창시자 :제안 된 안전한 바카라 사이트 또는 상장 안전한 바카라 사이트;

• 신뢰자 :해외 신탁 안전한 바카라 사이트;

• 혜택 :주식 인센티브 계획에 참여하는 직원의 수는 무제한입니다.

• 자문위원회 :가족 신탁에서 보호자 및 투자 관리자의 역할과 유사합니다. 직원 지분 인센티브 트러스트에서 설립자는 일반적으로 신탁 자산을 관리하고 수탁자에게 지시를 발행하기위한 자문위원회를 설정합니다. 자문위원회는 신탁의 창립자가 임명하고 자문위원회의 권한에는 일반적으로수혜자의 범위를 결정하고, 직원에게 동기를 부여하는 계획을 결정하고, 신탁 관리를 수행하고 신탁 자산을 처분하도록 지시등. 관리위원회는 운동 실행, 주식 판매, 수혜자에게 주식 또는 현금 배포, 수혜자 추가 또는 제거 등을 포함하여 자문위원회가 보낸 서면 지침에 따라 신탁 관리 문제를 수행해야합니다.

또한, 신탁에는 1 ~ 2 층의 해외 보유 안전한 바카라 사이트가 있으며 신탁에로드 된 자산은 가장 낮은 해양 보유 안전한 바카라 사이트가 보유합니다. 신탁에로드 된 자산은 일반적으로 주식 옵션, 제한된 주식, 제한된 지분 단위 등입니다. 주식 인센티브 계획에 따라 설립자가 직원에게 배포합니다. 설립자가 직원 지분 인센티브 트러스트가 설립되었을 때 공개되기 때문에 세금 컨설턴트 및 안전한 바카라 사이트의 변호사를 포함하여 신탁 구조 및 신탁 계약을 설계 할 때 모든 당사자를 조정하고 안전한 바카라 사이트의 실제 상황에 따라 신탁 건설이 안전한 바카라 사이트의 목록 계획에 영향을 미치지 않도록해야합니다.

다음은 참조를위한 일반 직원 자본 인센티브 신탁에 따른 구조 다이어그램입니다.

발행 인센티브 지분을 관리하는 것 외에도 직원 지분 인센티브 신탁을 설정하는 또 다른 목적은 세금 계획을 수행하는 것입니다.

우리 나라의 현행 세법에서 주식 인센티브 계획에 따른 직원의 개인 소득세 처리에 대한 입법 규칙에는 주로 금융 및 세금 35, 주 세금 서신 [2006] No. 902, 재무 및 세금 [2009] No. 461, No. 80, No. 80, No. 80] 세금 관리 2015, 금융 및 과세 [2016] No. 101 및 주 세금 관리 2016의 주 세금 No. 62.

이 규칙에 따르면, 고용 및 고용으로 인해 중국의 세금 거주 개인이 얻은 현금 및 비 현금 소득 (예 : 자본 및 주식)은 직원이 획득 한 "임금 및 급여 소득"으로 간주되어야하며, 개인이 실제로 소득세에 대한 세금 의무가 개인 소득세로 인해 발생합니다. 즉, 직원이 실제로 주식 인센티브 계획에 따라 주식을 취득 할 때, 그/그녀는 초과 점진적인 세율 3%-45%에 따라 개인 소득세를 계산해야하며, 직원은 국내 단위에서 개인 소득세의 원천 징수 및 지불 의무를 수행해야합니다. 특별 상황으로 인해 운동 일 전에 주식 옵션을 양도하는 직원의 경우, 세법은 직원이 주식 옵션의 순 이체 소득에 따라 개인 소득세를 계산해야하며 3%에서 45%의 초과 점진적인 세율도 "임금 및 급여 소득"에 따라 적용된다는 점에 주목할 가치가 있습니다.

또한, 주식 인센티브 계획에 참여한 직원이 주식 인센티브 메커니즘을 통해 안전한 바카라 사이트의 지분을 얻은 후, 향후 자본을 양도 할 때 "재산 양도 소득"에 기초한 "재산 양도 소득"을 기준으로 개인 소득세를 계산해야하며 20%의 세율이 적용되어야합니다.

관련 세금 처리에 대한 이해를 용이하게하기 위해 참조를 위해 다음 표를 편집했습니다.

원칙적으로, 주식 인센티브 계획이 해외 신탁을 통해 구현 되더라도 위 규칙은 여전히 ​​Red Chip 안전한 바카라 사이트를 통해 수행되는 직원 자본 인센티브 계획에 적용됩니다.

위 규칙에 따라, 일반적으로 직원의 첫 번째 세금 책임은 주식 옵션 연습 또는 제한 주식을 해제 할 때 발생합니다. 이 시점에서 직원은 연습 또는 무인 주식의 주당 시장 가격에 따라 과세 소득을 계산해야합니다. 상장 후 안전한 바카라 사이트의 주가가 일반적으로 높다는 점을 고려할 때, 과세 가격을 낮추기 위해 다음 두 가지 계획을 통해 계획 할 수 있습니다. 우리는 계획을 이행하기 전에 안전한 바카라 사이트는 사전에 유능한 세무 당국과 의사 소통하고 최종 계획 효과에 영향을 미치지 않도록 관련 세금 처리를 확인해야합니다.

• 계획 1 : 직원은 옵션을 신뢰에 넣습니다

이 계획에 따라 직원의 첫 번째 세금 의무는 주식 옵션 이체 시간으로 발전 될 수 있습니다. 안전한 바카라 사이트의 순 자산 가치는 일반적으로 상장 후 안전한 바카라 사이트의 평가 또는 주가보다 훨씬 낮기 때문에 직원의 개인 소득세 부담이 효과적으로 완화됩니다.

• 반응식 2 : 권리의 사전 확인

이 계획에 따라 직원들은 사전에 자신의 권리를 행사하거나 주식에 대한 금지의 해제를 가속화하여 직원들이 안전한 바카라 사이트 주식의 소유권을 일찍 획득 한 다음 주식을 신탁으로 인수 할 수있게하며 안전한 바카라 사이트가 설립 한 자문위원회에 의해 균일하게 관리 될 것입니다. 직원은 신탁의 수혜자가되어 미래의 신뢰로부터 혜택을받을 것입니다. 그러나이 계획에 따라 외환 준수 문제가 발생할 수 있습니다.

평범한 가족 신탁은 장기적입니다. 일반적으로 일반 가족 신탁을 설립 할 때 창립자는 해외 섬 국가 및 기타 장소를 신탁 시설 위치로 선택합니다. 일반 가족 신탁과 달리 직원 자본 인센티브 신탁의 기간은 일반적으로 10 년을 초과하지 않습니다. 동시에 홍콩의 상장을 바탕으로 그러한 신탁은 대부분 홍콩을 신탁 시설 장소로 선택합니다.

실제로 해외 신탁에 대한 문서 번호 37을 등록하기는 매우 어렵습니다 (성공적인 사례가 있지만 사례 경험은 복제하기가 어렵습니다). 따라서 상하이 외국 신탁은 당분간 문서 번호 37을 등록 할 수 없습니다. 이와 관련하여 일반적인 해결책은 신탁 수준에서 해외 금융을 사용하여 행사 가격을 지불하는 것입니다. 안전한 바카라 사이트가 공개 된 후에는 외환 구매, 외환 지불 및 소득 양도 절차를 처리하기 위해 문서 번호 7의 조항을 적용하는 것을 고려할 수 있습니다.

[1]"파일럿 혁신 기업을위한 직원 주식 소유 계획 및 옵션 인센티브 구현에 대한 지침"및 "상하이 증권 거래소 과학 및 기술 혁신위원회 주식 발행 및 목록의 주식 발행 및 목록 검토에 관한 Q & A"를 참조하십시오.

[2]이러한 제한적인 상황에는 다음이 포함됩니다. (1) 지난 12 개월 내에 증권 거래소에 의해 부적절한 후보자로 식별되는 것; (2) 지난 12 개월 동안 China Securities Regulatory Commission과 파견 기관에 의해 부적절한 후보로 확인되었다. (3) 중국 증권 규제위원회와 그 파견 기관이 법률 및 규정의 주요 위반 또는 시장 금지에 대한 행정적으로 처벌되기; (4) 안전한 바카라 사이트 법률에 규정 된 바와 같이 안전한 바카라 사이트의 이사 또는 고위 경영진 역할을 수행 할 수없는 경우; (5) 법률 및 규정에 의해 규정 된 상장 안전한 바카라 사이트의 지분 인센티브에 참여하는 것이 금지되어; (6) 중국 증권 규제위원회가 인정하는 기타 상황.